De un tiempo a esta parte, las noticias y rumores sobre una reestructuración en
el Popular son habituales. No obstante, ni los trabajadores ni sus
representantes contamos con información oficial y concreta sobre cómo se
desarrollará este proceso. Por eso, en CCOO entendemos que la política informativa del Popular está siendo, por ERRÓNEA,
DEFICIENTE e INSENSIBLE para con sus plantillas.
En estas condiciones, son las personas que aquí
trabajan quienes vienen sufriendo una situación muy desestabilizadora. Unas
porque temen acabar su relación con la entidad de modo no satisfactorio y otras
porque continuarán en un banco que habrá roto con su tradición de estabilidad
laboral y pueden encontrarse con situaciones no conocidas ni estimulantes.
CCOO en el Grupo Banco
Popular, como sindicato más representativo en la entidad y en el sector,
queremos dejar bien claro que estamos preparados para afrontar los retos que
puedan depararnos estas circunstancias. Nuestra organización viene liderando la
defensa de los trabajadores en prácticamente todos los procesos de regulación de
empleo que se desarrollan en el entorno financiero. De hecho, en las pocas
empresas donde CCOO no ha encabezado la
negociación, los resultados han sido valorados como manifiestamente mejorables.
Como es sabido, nuestros
objetivos ante cualquier proceso de regulación de empleo consisten en:
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En consecuencia, desde
CCOO exigimos que el banco reconozca si es real la reducción de
plantilla y de oficinas tal y como viene apareciendo en los medios de
comunicación, y que presente inmediatamente a la Representación Legal de los
Trabajadores su proyecto de reestructuración y el plan de viabilidad de la
empresa, iniciándose las oportunas y obligatorias negociaciones.
Cuando este sindicato disponga de información
veraz y contrastada, será comunicada a través de nuestros canales habituales, no
por la prensa.
Preparados para la movilización,
atentos a la información.
13 de
septiembre de 2016
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