El pasado 5 de
octubre, y tras las consultas realizadas en las organizaciones
respectivas, CC.OO. y UGT respondimos afirmativamente a la propuesta
de mantener el XVII convenio hasta el 31 de diciembre de 2017.
Tanto CC.OO. como UGT
propusimos modificaciones al texto actual, que servirán para mejorar
el que será XVIII Convenio Colectivo, sin que supongan coste a las
empresas, y actualizándolo conforme a la Legislación vigente, en lo
que sea preciso.
Las modificaciones
propuestas son las siguientes:
-
Mantener
las condiciones del convenio mientras estén las negociaciones
abiertas, y no se alcance acuerdo que lo sustituya. -
Mejorar
el cómputo de días por acumulación del permiso por lactancia. -
Eliminar
categorías obsoletas como perforista, calcador, conserje, botones,
operador de fotocopiadora?. -
Modificar
la redacción de la Comisión de Formación del Convenio Colectivo. -
Mejorar
el permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención
quirúrgica, de manera que se pueda disfrutar del permiso mientras
permanezca el hecho causante. -
Establecer,
en intervenciones quirúrgicas a familiares de primer grado que no
precisen reposo domiciliario, el día de la intervención como
permiso retribuido.
Ante
este planteamiento, Tecniberia manifestó que sigue queriendo
prorrogar el convenio, pero no acepta las dos primeras propuestas
planteadas, ya que entiende que serían materia de negociación de
futuros convenios.
La
tercera propuesta, sí fue aceptada por la patronal, aunque no en
toda su extensión, por lo que no se cerró totalmente.
Las
restantes propuestas quedaron pendientes de valoración revisándose,
al igual que la anterior, en la próxima reunión que se celebrará
el día 20.
Desde
CC.OO. valoramos que se cierre definitivamente esta etapa, pues
prorrogando el convenio colectivo en
las condiciones actuales, manteniendo las tablas salariales y la
antigüedad en toda su extensión, permite finalizar un enquistado
proceso de negociación, y
nos proporciona la seguridad jurídica de todo convenio colectivo.
Seguiremos
informando