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Las
negociaciones comenzaron a principios de este año y se han cerrado
con acuerdo en tiempo record. -
La
recuperación de poder adquisitivo, los compromisos empresariales
sobre estabilidad en el empleo y la ordenación del tiempo de
trabajo y regulación de los domingos son las medidas fundamentales
de un convenio de CCOO y UGT valoran de formas muy positiva
Ciudad
Real, 13 de octubre de 2016. Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal
FECIR han firmado el nuevo redactado del convenio de Comercio Textil
de Ciudad Real, que afecta a 2.500 trabajadores y trabajadoras.
Las
organizaciones sindicales firmantes de este convenio queremos valorar
de manera muy positiva el acuerdo, que se ha alcanzado en un tiempo
record. Su negociación y su firma ratifican que el diálogo social
continuo, es el camino ineludible para abordar las reformas y los
cambios a plasmar en los convenios colectivos.
En
materia salarial, el convenio permite empezar a recuperar el poder
adquisitivo de manera moderada, con una subida salarial del 1% en los
cuatro últimos meses de 2016; del 1,2% en el año 2017 y del 1,4% en
2018, incrementos que deben de aplicarse a todos los conceptos
económicos.
Una
de las medidas estrella en este nuevo convenio es el descanso
semanal, que será de dos días completos, disfrutándose como norma
habitual el domingo y, el día restante, cualquier otro de la semana.
Con
esta medida damos un paso importante en la mejora en la ordenación
del tiempo de trabajo, avanzando en una mejor conciliación de la
vida personal, laboral y familiar de las trabajadoras y trabajadores
del sector del convenio comercio textil de Ciudad Real.
Se
ha regulado en trabajo en domingos y festivos, rigiéndose por el
siguiente sistema: La prestación de trabajo en tales días tendrá
carácter voluntario, garantizándose la cobertura del servicio. En
el caso de no cubrirse de manera voluntaria, se cubrirá por riguroso
turno. Se ha establecido un límite del 70% de los domingos y
festivos a trabajar; y cada hora trabajada en domingo y festivos,
será como haber trabajado dos.
Otra
cuestión clave es la apuesta por la estabilidad en el empleo. Las
partes firmantes del convenio hemos garantizando que las empresas del
sector adquieran el compromiso de alcanzar durante la vigencia del
convenio y hasta la finalización del mismo un 50% de contratación
indefinida en los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores; un 65%
en los centros de 31 a 50 trabajadores; y un 75% en los centros con
una plantilla de más de 50 personas.
En
la línea con el compromiso adquirido en el III Acuerdo para el
empleo y la Negociación Colectiva, se recogen también medidas sobre
la Seguridad y Salud en el trabajo; sobre Igualdad de trato y
oportunidades; y sobre prevención del acoso.
Finalmente,
se incluye un
nuevo capítulo sobre Clasificación Profesional, con la adscripción
del personal afectado por este convenio en áreas funcionales o
departamentos y en grupos profesionales.
