CCOO valorem
els avenços aconseguits en la negociació del Conveni que ens porta a la seva
signatura
El 21 de septiembre de 2016 CCOO firmó el
Convenio Colectivo del Comercio Textil de la provincia de Barcelona, el cual se
ratificó en asamblea de delegados y delegadas del sector el 16 de septiembre de
2016.
El convenio es para tres años (2016- 2018) y contiene
avances importantes:
– El incremento salarial
para el año 2016 sería del 1% (que se sumaría a la revisión firmada
recientemente del 0,8% sobre la tabla salarial del 2015). Para el año 2017 sería
del 1,3% y para el 2018 del 1,4%.
–
Mejoramos redactados del convenio
que regulan la garantía ?ad personan?, los incentivos, la comisión paritaria,
calendario laboral, los permisos no retribuidos, las excedencias, seguridad y
salud en el trabajo, etc.
– Mejoramos los descuentos
en compras y el disfrute de las licencias retribuidas en caso de
hospitalización de familiares.
–
Se pacta la no pérdida de vigencia
del convenio. Una vez denunciado se mantiene de manera íntegra hasta la entrada
en vigor de un nuevo acuerdo, en contra de lo que se contempla con la nueva
reforma laboral.
– La distribución irregular se podrá realizar solo si se
acuerda con la Representación Legal de los Trabajadores.
– – – – – – –
El 21 de setembre del 2016 CCOO va signar el
Conveni Col·lectiu del Comerç Tèxtil de la província de Barcelona, el qual es
va ratificar en assemblea de delegats i delegades del sector el 16 setembre
2016.
El conveni és per a tres anys (2016- 2018) i
conté avenços importants:
– L’increment salarial per
a l’any 2016 seria de l’1% (que se sumaria a la revisió signada recentment del
0,8% sobre la taula salarial del 2015). Per a l’any 2017 seria del 1,3% i per
al 2018 de l’1,4%.
– Millorem redactats de
conveni que regulen la garantia «ad personam», els incentius, la
comissió paritària, calendari laboral, els permisos no retribuïts, les
excedències, seguretat i salut en el treball, etc.
– Millorem els descomptes
en compres i el gaudi de les llicències retribuïdes en cas d’hospitalització de
familiars.
– Es pacta la no pèrdua de
vigència del conveni. Un cop denunciat es manté de manera íntegra fins a
l’entrada en vigor d’un nou acord, en contra del que es preveu amb la nova
reforma laboral.
– La distribució irregular
es podrà realitzar només si s’acorda amb la Representació Legal dels
Treballadors.
CCOO Serveis Catalunya