CCOO ratifica el plan de igualdad de Kutxabank, en el que se ha trabajado durante meses.
Plan de igualdad
Habemus plan
No vamos a pretender que el mérito sea
exclusivamente de CCOO, no nos invade tal grado de vanidad. Pero sí que es
cierto y nadie podrá cuestionarlo, al menos sin faltar a la verdad, que nos
hemos volcado en él y el esfuerzo que hemos desplegado.
Sí, por fin tenemos plan, se firmó en la reunión de
ayer de la comisión de igualdad. Un plan para el que, desde
el principio de la negociación, en CCOO hemos trabajado por verificar y
actualizar datos relativos a la plantilla relacionados con la igualdad de
género, en realizar aportaciones y correcciones a la redacción de su contenido.
Y aunque aún hay camino por recorrer, se ha conseguido dar visibilidad a la
problemática que se da en los puestos más altos de dirección, donde la mujer se
halla infrarrepresentada.
Somos
conscientes de que todavía habremos de seguir luchando para que estas
diferencias desaparezcan y poder romper así el famoso ?techo de cristal?, que
muy a nuestro pesar aún existe en Kutxabank. Sin embargo, tras este largo proceso,
consideramos que el resultado es bueno. Eso sí, como ya dijimos hace un par de
semanas, teniendo muy claro que esto constituye un punto de partida para seguir
trabajando hacia la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y
hombres.
Volvemos
a resaltar que con la firma del ?I Plan
de Igualdad en Kutxabank? se ratifica la puesta en marcha de los avances
logrados en materia de conciliación, y que también os avanzamos en la anterior
reunión:
? Cobro
del 100% de la ayuda por hijos e hijas en los casos de reducción de jornada y/o
excedencias por cuidado de menores.
? También
se cobrará el 100% de la ayuda de estudios de la plantilla en estas situaciones.
? La
reducción de jornada por cuidado de menores en casos de enfermedad grave, no
verá reducida la aportación anual a la EPSV de empleo.
? La
bolsa de horas para conciliación se incrementa, pasando a ser de 20 horas
anuales.
? Incremento
en 2 días más del disfrute acumulado del permiso de lactancia por cada hijo e
hija, en caso de parto múltiple.
? La
reducción de jornada inferior al mínimo legal, consistente en no trabajar las
tardes de los jueves, se amplía hasta los 8 años de edad del menor.
? Compromiso
de la entidad de buscar facilidades financieras para el personal que las
precise por encontrarse en situaciones de conciliación.
? Se
establecen mejoras en las medidas de protección para las personas víctimas de
violencia de género.
Y un compromiso:
mediante nuestra presencia en la comisión de seguimiento del plan, desde CCOO
analizaremos la evolución de la empresa en materia de igualdad, con el
propósito de ir consiguiendo mejoras constantes de cara al futuro.
Puedes
encontrar el plan de igualdad y el protocolo de actuación para casos de acoso laboral
en la intranet corporativa.