Proceso de contratación 30 puestos fijos

¿Sólo 30? Quizá mejor ¡menos mal! Porque ya no es sensación, es certeza. Si no estuviese firmado el acuerdo laboral, si no se hubiesen comprometido a crear esos 30 puestos fijos como mínimo, este año tampoco habría contratación fija en Kutxabank.

No son nuestras, pero sí?

¡Son gracias a nosotros!

Sin
entrar a analizar la falta de entusiasmo que arrastra la empresa en este tema, y
después de unos días desde que la empresa anunciara el inicio del proceso de
selección para cumplir con la obligación que adquirieron con la firma del último acuerdo laboral, os enviamos
el detalle de lo que ha pedido la empresa a los candidatos del proceso.

Al
final han optado por una convocatoria cerrada, en la que podrán participar quienes:

1.       Hayan
cumplido un año de trabajo en la empresa o

2. Tengan
   o hayan tenido un contrato de año desde el 1 de julio de 2014.

Según
sus cuentas salen 309 candidatos y candidatas. El mismo lunes que nos informaron
del proceso enviaron un correo a quienes cumplen con los requisitos señalados para
confirmar su interés en la convocatoria, dándoles una semana para enviar todo el
expediente académico escaneado y contestar si se está interesado o interesada
(si alguien no lo recibe y cree cumplir las condiciones, que se ponga en
contacto con CCOO).

Habrá
dos fases:

1.       La
primera, compuesta de dinámicas de grupo (60 puntos), pruebas psicotécnicas (10
puntos), euskera (15 puntos), inglés (10 puntos) y otros idiomas (5 puntos).

2. La segunda, a la que
   accederían alrededor de 90 candidatos, mediante entrevistas (85 puntos) y
   euskera (15 puntos).

El
contrato fijo estaría previsto para la segunda quincena de diciembre, vamos,
que sí, que para antes de fin de año? Se han comprometido en seguirnos
informando.

Desde CCOO os queremos
hacer saber que nos tenéis disponibles para cualquier duda, tanto los que habéis
recibido la oferta como los que no.

21 de octubre de 2016