Algunas de las conclusiones de los análisis realizados con datos españoles sobre salarios recogen en un gráfico los efectos positivos y negativos sobre el salario de determinados factores.
Algunas de las conclusiones de los análisis realizados con los datos españoles en lo que se refiere a salarios son:
- Los
trabajadores con contrato temporal sufren una penalización (en términos
de salario por hora) de casi el 12%, una vez tenida en cuenta las
diferencias de sexo, educación, tamaño de las empresas y otras
variables relevantes. - Se confirma el efecto positivo que tiene
la educación universitaria, los trabajadores que han completado dicho
nivel educativo, tienen una prima salarial entorno al 25% con respecto
al conjunto de los que no la han completado. Los efectos que aparecen
en los niveles educativos están calculados con respecto a aquellos que
tienen educación universitaria. - El efecto positivo de la
educación es generalizable a todos los niveles educativos: a medida que
se pasa a un nivel superior, aumenta el salario. Gráficamente, se
observa que el efecto negativo sobre el salario disminuye. - En
lo que se refiere a las diferencias salariales entre hombres y mujeres,
según los datos recogidos, se sitúa en algo más del 11%. Esta brecha se
incrementa si tenemos en cuenta que las mujeres trabajan por lo general
en determinados sectores y ocupaciones, donde los salarios son menores. - La edad y la experiencia tienen un efecto positivo sobre el
salario y las grandes empresas pagan más que las pequeñas. Cada año de
experiencia adicional aumenta el salario en aproximadamente un 5%. Sin
embargo, dicho aumento es cada vez menor, a medida que se ganan años de
experiencia, el impacto de esta en el salario disminuye. En lo que se
refiere a las diferencias entre las Comunidades Autónomas, no siempre
son significativas pero destaca el efecto positivo que tiene sobre el
salario el trabajar en Madrid y Cataluña. - Gráficamente, se
puede ver las variables que tienen un efecto positivo y las que tienen
un efecto negativo sobre el salario. Los efectos que aparecen en el
gráfico deben interpretarse con respecto a un varón que tiene un
contrato indefinido, ha completado educación universitaria de segundo
ciclo y trabaja en una empresa con menos de cien trabajadores en alguna
parte de España que no es ni Cataluña ni la Comunidad de Madrid. El
efecto de los niveles educativos se refiere haber completado como
máximo el nivel que se indica.
La inseguridad laboral es otro de los temas en los que está trabajando
el Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Salamanca a
la luz de los datos obtenidos en tusalario.es. Dichos datos permiten
comparar la inseguridad laboral desde dos puntos de vista. Por un lado,
desde un puno de vista de objetivo, relacionado con el tipo de
contrato, se estudia la diferencias entre los trabajadores que tienen
un contrato temporal con respecto a aquellos que tienen un contrato
indefinido.
Por otro lado, desde un punto de vista subjetivo,
relacionado con las variables que hacen que un trabajador se sienta
inseguro en cuanto a la posibilidad de perder su puesto de trabajo. Se
ha podido comprobar que existen muchas variables que afectan a dicho
sentimiento de inseguridad, por ejemplo los que tienen educación
universitaria se sienten más seguros y aquellos cuya pareja está en el
paro más inseguros.
Además, la encuesta refleja que el 48%
de los trabajadores españoles considera que los niveles de empleo de
sus empresas son inferiores a los necesarios para el desarrollo del
trabajo y que sólo el 25% consideran que sus centros de trabajo están
bien organizados.
Por otra parte, el hecho de recoger los datos
de la encuesta a través de Internet da una importante dimensión
metodológica a tusalario.es. A la vez que se realizan investigaciones
sobre variables relacionadas con el mercado de trabajo, se estudia la
muestra obtenida en relación a las que se suelen obtener en las
encuestas realizadas por teléfono y correo. Metodológicamente,
tusalario.es abre un nuevo camino en la forma de realizar encuestas y
permite tener una idea bastante fiable de la brecha digital en cada
país.
En este sentido, tusalario.es transciende los temas
relacionados con el mercado de trabajo y pretende colaborar con agentes
interesados en la brecha digital para ayudar a la universalización del
acceso a Internet mediante la identificación de grupos objetivo.
Todo
ello se realiza de una manera coordinada con los equipos de
investigadores que desarrollan el proyecto en otros países lo cual
permite hacer comparaciones internacionales de los resultados obtenidos
y obtener conclusiones sobre las diferentes problemáticas que afectan a
cada mercado laboral y las diferentes dimensiones de la brecha digital.
El proyecto está financiado con fondos del sexto programa marco
de la Unión Europea hasta mediados del año que viene, dado que se trata
de una iniciativa sin ánimo de lucro, precisará del apoyo de
instituciones, agentes sociales y la colaboración de empresas y
organizaciones para su supervivencia. Los investigadores del proyecto
se muestran optimista en este sentido dado el interés que ha despertado
el proyecto tanto en España como en el resto de países en donde está
siendo desarrollado.
Éstas son algunas de las conclusiones recogidas en
www.tusalario.es, que desde hace unas semanas incluye un comparador
salarial con datos españoles para una veintena de profesiones. Este
proyecto, desarrollado conjuntamente por el Departamento de Economía
Aplicada de la Universidad de Salamanca, UGT y CCOO, y la colaboración
de Infojobs, tiene como objetivo aumentar la transparencia del mercado
de trabajo y disponer de una completa base de datos sobre condiciones
laborales y salariales y la opinión de los trabajadores sobre sus
centros de trabajo. En este proyecto participa además de España, el
Reino Unido, Polonia, Alemania, Bélgica, Holanda y Finlandia.
Tusalario.es es un proyecto desarrollado conjuntamente por el
Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Salamanca, con
la colaboración de CCOO y UGT y está financiado por el Sexto Programa
Marco de la Unión Europea y el patrocinio de Infojobs.