En los últimos tiempos un número creciente de trabajadoras y
trabajadores de ViewNext han recibido indicaciones de la empresa para
que consideren la posibilidad de desarrollar su trabajo desde su
domicilio.
Sin duda alguna la opción del teletrabajo es muy
ventajosa para la empresa, ya que le permite ahorros en gastos generales
y en instalaciones. Y también es innegable que el teletrabajo puede
ofrecer ventajas para el trabajador.
Pero la existencia de
ventajas para el trabajador no puede ser utilizado como excusa para que
las condiciones en las que se realiza el teletrabajo sean fijadas
unilateralmente por la empresa, sin ningún tipo de regulación o control.
Temas como el coste de línea de datos, el mantenimiento de los tickets
de comida, o los plazos mínimos de preaviso para la reincorporación al
centro de trabajo habitual no pueden quedar al arbitrio absoluto de la
empresa. Admitir esto abrir una peligrosa puerta a la completa
desregulación de las condiciones de trabajo.
La propuesta de la
empresa no recoge los mínimos marcados en Acuerdo Marco Europeo sobre
Teletrabajo. Por ello es muy importante que la Dirección de ViewNext no
continúe rechazando la propuesta de la Sección Sindical de CC.OO. para
alcanzar un acuerdo sobre teletrabajo que sea mutuamente beneficioso.
Reiteramos
públicamente, ante todos los trabajadores y trabajadoras de ViewNext,
nuestro llamamiento a la Dirección a abrir una mesa de negociación sobre
teletrabajo dónde pueda alcanzarse un acuerdo justo y equilibrado.