El
pasado mes de noviembre, la dirección de ASPY Prevención anunció
su intención de formalizar un ERE, por supuestas razones técnicas y
organizativas, por el que se pretende despedir a 205 personas. Tras
15 días de inmovilismo patronal en el periodo de consultas, CCOO,
junto al resto de sindicatos presentes en la Comisión Representativa
convoca paros parciales para los días 15 y 19 de Diciembre.
ASPY
PREVENCIÓN cuenta con una plantilla cercana a las 1.300 personas y
surge de la segregación en 2005 del Servicio de Prevención de la
Mutua ASEPEYO. Aquel proceso se desarrolló de forma ordenada y con
garantías para el empleo, gracias al protocolo sectorial suscrito
por CCOO y UGT, que impulsó la negociación del Convenio Colectivo
Sectorial, así como a los diferentes acuerdos firmados en cada
Mutua. En el caso de Asepeyo, el Acuerdo laboral con garantías de
empleo y condiciones se alcanzó con fecha 20/07/2005 y la
segregación se produjo con fecha 1/6/2006, con la creación de la
denominada Sociedad de Prevención de Asepeyo, integrada dentro del
Grupo.
8
años después, la Mutua ASEPEYO, tras un primer intento frustrado,
procedió a la venta del 100% de las participaciones de ASPY
PREVENCIÓN al fondo Capital Value y un grupo de directivos de ASPY,
a través de la entidad instrumental GARPA ASPA, para 6 meses más
tarde ser traspasado al Grupo energético AUDAX, vía EXCELSIOR, en
el que se integran GARPA ASPA y ASPY PREVENCIÓN.
Además
de las implicaciones sociales de este proceso de privatización y
mercantilización de la salud laboral, con un sector en el que
conviven empresas que pretenden ofrecer servicios de calidad, con
operadores cuya única preocupación es maximizar beneficios, a costa
de sacrificar la calidad, precarizar el empleo, incumplir los ratios
de recursos humanos y tirar los precios, desde CCOO estamos teniendo
que abordar implicaciones laborales, con el bloqueo del Convenio
colectivo del sector, cuya vigencia hemos tenido que defender
judicialmente, con procesos de concentración y conflictos en las
empresas.
En
el caso de ASPY PREVENCIÓN, el cambio del control accionarial ha
acabado derivando a la renuncia al diálogo con la RLT y la adopción
unilateral de medidas que suponen el incumplimiento de la
legislación, hasta que con fecha 11/11/2016 y no existiendo razones
económicas que lo justifiquen, al tratarse de una empresa con
beneficios y una evolución económica positiva, se comunica el
inicio del periodo de consultas para un procedimiento de despido
colectivo por causas organizativas y técnicas, que afecta a 40
centros en los que se integran 705 personas, de los que pretende
despedir a 205.
Habiéndose
agotado ya la mitad del periodo de consultas, la representación
empresarial no ha acreditado las razones del ERE, ni el supuesto
exceso de mano de obra, ni ha modificado sus pretensiones iniciales,
ni planteado medidas alternativas a los despidos.
Ante
dicha situación, que parece evidenciar el cambio de estilo de la
Dirección hacia el lado oscuro del sector, desde CCOO hemos
impulsado conjuntamente con UGT y CITPS, la convocatoria de paros
parciales los días 15 (de 8:00 a 10:00) y 19 (de 8:00 a 11:00), al
tiempo que hemos solicitado la retirada del ERE y la apertura de una
Mesa Global de negociación con la RLT.
Igualmente,
hemos concretado, de forma conjunta con UGT, una reunión con la
Dirección General de la Mutua ASEPEYO para buscar una solución a
esta situación, que afecta a personas que hasta hace meses formaban
parte del Grupo.