El pasado 07 de diciembre nos volvimos a reunir el Comité Intercentros con la Dirección de
la Empresa, para seguir con la negociación del Acuerdo de tramos, negociación
que comenzamos a principios del mes de noviembre tal y como os venimos
informando puntualmente.
Desde la RLT dimos
contestación a las propuestas de la empresa, dejando muy claro que es esencial,
para poder llegar a un entendimiento que derive en un acuerdo, los siguientes
puntos:
- Tramos en ningún caso vinculados a la venta presupuestada, sino
vinculados a la venta real. - Segundo tramo garantizado para aquellos trabajadores/as que actualmente
los tengan o estén en el tercer tramo. - Fundamental que el personal de Online entren dentro del acuerdo de tramos,
no entendemos la reticencia por parte de la empresa de incluirlos.
las partes para seguir con la negociación, deseando que se vayan acercando
posturas en aquellos temas que hay diferencia de criterios.
3ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN TRAMOS DIA – TWINS.
El pasado 07 de diciembre nos volvimos a reunir el Comité Intercentros con la Dirección de
la Empresa, para seguir con la negociación del Acuerdo de tramos, negociación
que comenzamos a principios del mes de noviembre tal y como os venimos
informando puntualmente.
Desde la RLT dimos
contestación a las propuestas de la empresa, dejando muy claro que es esencial,
para poder llegar a un entendimiento que derive en un acuerdo, los siguientes
puntos:
- Tramos en ningún caso vinculados a la venta presupuestada, sino
vinculados a la venta real. - Segundo tramo garantizado para aquellos trabajadores/as que actualmente
los tengan o estén en el tercer tramo. - Fundamental que el personal de Online entren dentro del acuerdo de tramos,
no entendemos la reticencia por parte de la empresa de incluirlos.
Ante esta contestación por nuestra parte, la empresa nos
trasmitió que acepta la opción de vincular los tramos a la venta real en lugar
de su pretensión de vincularlo a la venta presupuestada.
Los trabajadores/as de venta online entrarán en el acuerdo de
tramos pero, dado la peculiaridad de sus tareas, con otros parámetros de
evaluación (nivel de servicio, productividad-volumen del servicio, actitud
cliente y evaluación individual).
En relación a la garantía del segundo tramo para los
trabajadores que actualmente los tengan, la empresa valorará seriamente nuestra
pretensión, dándonos respuesta a la misma en la próxima reunión.
Así mismo, en relación a la duración del acuerdo de tramos,
ambas partes (RLT y Empresa) entendemos que nos sentiríamos cómodos con un
acuerdo de 2 años de vigencia, para valorar detenidamente la idoneidad del
mismo en un periodo que no sea excesivamente largo.
Desde la RLT entendemos que estamos más cerca de llegar a un
entendimiento que nos conduzca a un acuerdo satisfactorio que permita mantener
nuestras condiciones laborales y salariales intactas.
El próximo día 16 de diciembre nos
hemos emplazado las partes para seguir con la negociación, deseando que se vayan
acercando posturas en aquellos temas que hay diferencia de criterios.
SEGUIREMOS
INFORMANDO.