El
pasado 13 de diciembre se firmó el II Convenio de Estructura del
Grupo ISS.
Aunque
nuestra intención era entrar a fondo en algunos temas importantes,
como la clasificación profesional, el teletrabajo o la armonización
de los salarios, finalmente la negociación ha acabado con un acuerdo
en torno al incremento salarial para los años 2016, 2017 y 2018 y
una mejora de los horarios. Esto se ha reflejado en:
-
Actualización
de los salarios-
2016:
incremento de un 0,7 % para todos los conceptos salariales y todo
el año, con efectos retroactivos a 1 de enero, de modo que los
atrasos se cobrarán en la nómina de diciembre. -
2017:
incremento de un 1,5 % para todos los conceptos salariales y todo
el año. -
2018:
incremento de un 1,5 % para todos los conceptos salariales y todo
el año. Si el IPC de 2017 es superior al 1,5%, se aumentaría el
IPC real hasta un 2%; si el IPC real es superior al 2%, el resto se
añadiría al incremento que se pacte en 2019.
-
-
Mejoras
horarias:-
Una
semana más de jornada intensiva (que pasarán de 16 a 17) -
Jornada
intensiva el día previo a cualquier festivo oficial.
-
Creemos
que el hecho de que no se haya avanzado en más temas obedece tanto a
las incertidumbres políticas, como a la situación actual de la
empresa. Todos sabemos que hay cambios importantes en marcha,
especialmente para los próximos dos años.
Además
de lo comentado, el proceso de negociación ha servido también para
reforzar la coordinación de los delegados y delegadas de CCOO y UGT.
Esperamos con ello mejorar nuestra capacidad para hacer un
seguimiento del cumplimiento del convenio y detectar funcionamientos
anómalos. Para eso necesitamos una mayor presencia en los centros de
trabajo y que el personal acuda a sus comités, tanto para asesorarse
como para poder solucionar los conflictos o problemas que se
detecten.
Tenemos
un muy buen convenio. Estamos convencidos de que sigue siendo una
herramienta clave a la hora de conocer y mejorar los derechos y
deberes que tenemos. Aunque, como todo, es mejorable, refleja unas
condiciones muy por encima de las que hay en la mayoría de convenios
vigentes en la actualidad, especialmente si nos fijamos en los
sectores en los que trabajamos.
Por
último hacemos una llamada a la participación, y, lógicamente os
animamos a que os afiliéis, ya que nuestra capacidad de mejora
colectiva depende de nuestra fuerza. Estamos convencidos de que lo
importante ahora es trabajar para que lo que hemos pactado se cumpla
de la mejor manera posible.
Para
cualquier duda o consulta podéis poneros en contacto con vuestro
comité de empresa.