En el día de hoy, 22 de diciembre de 2016, la Federación de Servicios CCOO hemos firmado el II Plan de Igualdad entre hombres y mujeres y Diversidad en Tagliatella.
Por ello hemos negociado un Protocolo de actuación y prevención del
acoso sexual y/o por razón de sexo para evitar cualquier situación
de discriminación a las mujeres. En este ámbito de negociación
CCOO ha conseguido acordar un Protocolo de actuación ante las
situaciones de acoso de la diversidad afectiva sexual y el I
Protocolo para la protección en el embarazo y lactancia donde
protegemos a toda persona embarazada, mejoramos los derechos legales
para las mujeres victimas de violencia género y también tomamos
acciones positivas para proteger a toda la plantilla de la violencia
ejercida dentro del entorno familiar.
En este segundo Plan de Igualdad y Diversidad, introducimos la
perspectiva de género en toda la gestión de la empresa,
incorporando nuevas estrategias y medidas para integrar la igualdad
de trato y oportunidades entre hombre y mujeres, desde un punto de
vista más amplio orientado a la sociedad actual.
Avanzamos en igualdad garantizando el acceso de todos los colectivos
a puestos de responsabilidad en igualdad de condiciones. Asimismo,
fomentamos la promoción un porcentaje mínimo de mujeres para
aquellos puestos en los que estén subrepresentadas.
Mejoramos los derechos legales en conciliación personal, familiar y
profesional incorporando medidas positivas como:
- Jornada mínima
- Adaptación de jornada sin tener que solicitar una reducción
- Permisos para asistir o acompañar a descendientes a consulta médica.
- Recogemos el permiso retribuido a la plantilla por descendientes de
una pareja nueva - Ampliamos las excedencias y incorporamos la excedencia por un 1 mes
en caso de fallecimiento de un descendiente o uno de los
progenitores. - Flexibilidad horario al padre durante los dos meses posteriores al
nacimiento. - Se reconoce el derecho a las parejas de hecho de 15 días por
matrimonio
Para CCOO es fundamental el desarrollo de Planes que, como este,
garanticen la Igualdad de trato y oportunidades a todas las personas
que conforman la empresa. Asimismo, celebramos que se entienda, se
respete y se fomente la diversidad existente en las empresas y el
compromiso de las mismas en la materia.
Foto: Manel Zaera https://www.flickr.com/photos/manelzaera/3227614281/