Tercera reunión negociadora en la que la empresa ha presentado sus intenciones para el nuevo convenio. A falta de un análisis más detallado, no parece que vayamos a avanzar en absoluto.
A
las primeras de cambio?
Duras pretensiones de la
empresa
Tercera reunión negociadora en la que la empresa ha
presentado sus intenciones para el nuevo convenio. A falta de un análisis más
detallado, no parece que vayamos a avanzar en absoluto.
Fue la empresa quien denunció el
vencimiento del anterior convenio y le correspondía, por tanto, mostrar sus
pretensiones. Así lo ha hecho: nos ha presentado su plataforma y ya podemos
avanzar que es muy dura. Como siempre, la empresa inicia todas las
negociaciones presentando un panorama para Kutxabank poco menos que
apocalíptico: o aceptamos sus planteamientos, o nos veremos abocados a la
quiebra en unos meses. Parece que la supervivencia de la entidad depende tan
sólo de las condiciones laborales de la plantilla.
No compartimos en absoluto su visión
del presente y futuro de Kutxabank. Con un plan de negocio que espera aumentar
los beneficios hasta los 500 millones de euros no se puede pretender recortar
condiciones laborales. Además, sus pretensiones pasan por recortes que no
tienen nada que ver con la rentabilidad, como la propuesta de reducir los
préstamos de convenio a uno solo.
También ha anunciado su intención de
hablar de prejubilaciones, pero con condiciones a la baja respecto a las
anteriores, aunque no ha ofrecido ningún dato más.
Nuestra idea va por otros derroteros.
Creación de empleo, regular las reuniones y formación voluntaria, solucionar
los problemas de los traslados de larga duración, incluir la retribución
variable, incluir a banca empresas y captación en clasificación y promoción
profesional, acortar periodos de consolidación, asimilar la carrera de banca
personal a la de oficinas, mejorar el sistema de clasificación de servicios
centrales, ampliar la iguala médica a la plantilla que no la tiene, regular la
evaluación de desempeño,? Estos son algunos de los temas que desde CCOO tenemos
en mente de cara a la próxima negociación.
¿Estamos pues, a las primeras de
cambio, ante una situación de bloqueo? Esperemos que no, que tan solo sea un
espejismo. Confiemos en que simplemente nos encontremos ante los primeros
escarceos de una negociación que se presume complicada pero en la que necesariamente
habrá que encontrar el acuerdo que satisfaga a ambas partes: empresa y
plantilla. Pero para alcanzarlo, tendrán que cambiar bastante algunas de las
posturas vistas hoy.
Nos volveremos a ver el día 19 de este
mes. Para entonces, enviaremos con más detalle tanto la plataforma presentada
por la empresa como la nuestra propia.
9 de enero de 2017