LAS CONTINUAS DENUNCIAS LLEVAN A LA
PATRONAL A ABRIR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA UN
CONTROL HORARIO EFECTIVO.
Las patronales de Banca y Ahorro han decidido sentarse a negociar un acuerdo colectivo en el marco del Convenio que ponga fin al descontrol y marque criterios de aplicación que proporcionen claridad y seguridad jurídica a todas las partes, principalmente a los más afectados, las plantillas.
El
pasado 24 de junio os comunicábamos el acuerdo alcanzado en sede judicial
entre CCOO y BMN, en el que exigíamos el control horario en los centros de
trabajo, evitando el abuso con las prolongaciones de jornada.
Condicionamos el acuerdo, en
BMN, al que CCOO y Bankia establecería en sus
centros de trabajo, obligados
tras la sentencia de la Audiencia Nacional por la misma reclamación que hacía
pública CCOO en su comunicado.
Tras esta conflictividad, las patronales de Banca y Ahorro han decidido
sentarse a negociar un acuerdo colectivo en el marco del Convenio que ponga
fin al descontrol y marque criterios de aplicación que proporcionen claridad y
seguridad jurídica a todas las partes, principalmente a los más afectados, las
plantillas. Se ha establecido un plazo máximo de negociación hasta
el 15 de marzo.
Para CCOO cualquier posible acuerdo debe contener los elementos suficientes como
para que:
- Se lleve a cabo en las empresas un registro diario fehaciente de la jornada de cada trabajadora y de
cada trabajador que sea real. - Sirva para medir cuándo se producen excesos sobre la jornada de trabajo.
- Se arbitren las compensaciones adecuadas, en cada caso.
- Se incorporen compromisos de buenas prácticas.
- Se informe
detalladamente a las personas
y a la Representación Laboral.
El
control horario hará visible la escasez
endémica de plantilla en el
sector que, para CCOO, es la principal causa de las
prolongaciones de jornada.
Alcanzando
este objetivo, avanzaremos en la conciliación
de la vida personal,
familiar y laboral y con ese ánimo CCOO encara este nuevo proceso de
negociación.
Os
iremos informando de los avances que se produzcan durante el proceso de
negociación.
Porque son muchas las razones, afíliate
a CCOO
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