Por primera vez la oferta de prejubilaciones se hace de forma unilateral, sin acompañamiento sindical. Y, como nos temíamos, ha empeorado las condiciones.
Confirmado
¡Son bastante peores!
La empresa oficializa el abandono de la vía del
acuerdo para abordar el rejuvenecimiento de la plantilla. Por primera vez la
oferta de prejubilaciones se hace de forma unilateral, sin acompañamiento
sindical. Y, como nos temíamos, ha empeorado las condiciones.
Más de 300 compañeros y compañeras han
recibido ya la comunicación. Y sí, además de llegar tarde (ostentamos la mayor media
de edad del sector) y mal (la empresa muestra prepotencia y ?pasa? de negociar),
son sustancialmente peores. Además, ni hablan de contrataciones nuevas.
En la tabla recogemos únicamente las
diferencias entre esta oferta unilateral y lo pactado en el último acuerdo
laboral. ¿Dónde están? Salta a la vista que en los porcentajes, pero no solo es
ahí. Fíjate en la compensación por pérdida de pensión: es ahí donde está el
gran ?bocado?, especialmente en el caso de las compañeras con 2 o más hijos o
hijas.
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2017 |
2016 |
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Número de pagas anuales |
12 |
12 |
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Retribución fija bruta anual: Con jubilación anticipada:
Sin jubilación anticipada |
75%
65% |
80% primer 76,5% 70% |
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Prima de adhesión |
2.400 ? |
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Solo para jubilaciones anticipadas: Compensación por pérdida de pensión. Adicional para empleadas con 2, 3, 4 o más |
12.000 ?. 12.000 ? |
27.840 ? 45.240 ? 62.642 ? 80.041 ? |
No
hay mucho más que decir,
las cifras están ahí. En ningún momento
han mostrado voluntad real de negociar, sino que han presentado la oferta
como un ?trágala?: si no quieres firmar, las lanzo yo. Causa preocupación
visualizar cuál puede ser el ?nuevo estilo? de la empresa: NO a la negociación.
Hasta quienes en su momento se rasgaban las vestiduras cuando firmaba CCOO y
nos atacaban furibundamente, estos días se vienen quejando de la falta de
acuerdo. Evidentemente no son las prejubilaciones que en CCOO hubiéramos
firmado pero, y perdonad que insistamos, la falta de negociación no debiera de
ser el camino que tome la dirección.
Ahora está en la decisión de cada cual
el acogerse o no a la propuesta empresarial. ¿Somos quienes para decir a los
compañeros y compañeras a la que va dirigida si aceptarla o no? Pensamos que
no. Y aunque la respuesta lógica a esta
afrenta merecería ser el rechazo masivo, estamos ante una decisión muy
personal, que en cualquier caso habrá de ser respetada. Pero sí que algo debe
de quedar claro: su resultado marcará un
antes y un después en las condiciones de prejubilación.
26 de enero de 2017