Bancoval (antiguo Royal
Bank of Canadá) es un banco especializado en la operativa del mercado de
valores. Con una plantilla actual de 130 personas, fue adquirido a mediados del
año pasado por Banco Inversis, propiedad a su vez de Banca March.
Bancoval desaparecerá
en el último trimestre de este año al fusionarse por absorción con Banco Inversis, produciéndose una
subrogación de la plantilla que quede por aplicación del artículo 44 del ET. Y
en este contexto, la empresa comunicó la apertura de un ERE para despedir al
73% de la plantilla y los que queden a un futuro incierto.
Previamente al inicio
formal del ERE y en aplicación del artículo 12 del convenio colectivo de Banca firmamos
el Acuerdo de Beneficios Sociales y
asignamos correctamente las categorías laborales de cerca el 40% de la
plantilla que estaban mal. Era el primer acuerdo laboral que se firmaba en la
Entidad. Y la corrección de las categorías laborales con efectos a 1 de enero
de 2016. Ambos avances se han puesto ahora en valor en un caso para lo que quedándose
se irán a Inversis y en otro a los efectos indemnizatorios correspondientes.
Las salidas finales
se han reducido en 14 desde las 94 iniciales. Todas ellas voluntarias, topando
en 12 los vetos de la empresa por presunta retención del talento. Excluimos
de la afectación a las personas que sufran violencia de género o que padezcan
minusvalías para ellos o sus hijos igual o superior al 33%.
Los que cumplan este
año 55 años en adelante podrán irse mediante una fórmula de prejubilación con
el cobro del 75-70-65% de su salario bruto fijo anual hasta la edad de 63 año
con revalorización del 2% para el año 2018 y el 1% para el resto de años,
garantía de cobro para sus herederos en caso de fallecimiento y además se elimina la clausula de competencia en virtud de la
cual, podrán trabajar desde el día siguiente de su extinción de contrato en
otra entidad bancaria o que haga competencia directa a Bancoval pudiendo participar
del programa de recolocación.
Para el resto de la
plantilla las indemnizaciones superan con amplitud el despido improcedente que
marca la reforma laboral, percibiendo 39 días de indemnización por año
trabajado con el tope de 33 mensualidades a los que hay que sumar día primas
de antigüedad, primas de edad y prima de fidelización, junto con la prima
de voluntariedad.
Entre los beneficios
sociales acordados destaca el mantenimiento de las condiciones financieras de
los préstamos hipotecarios hasta la amortización definitiva para las personas
que soliciten la extinción de su relación laboral manteniéndose durante cinco
años para el resto. También el mantenimiento de las condiciones de la póliza
sanitaria hasta el último día de este año prolongándose el tiempo necesario en
caso de enfermedades graves.
Pactado con la
empresa de outplacement la garantía de
recolocación en el plazo de 18 meses de cómo mínimo el 80% de las personas que
lo soliciten. Seguiremos con especial denuedo el cumplimiento de este
compromiso incorporado al acta de finalización.
un ERE significa, que las personas que salgan lo hagan en condiciones no
traumáticas y encuentren nuevo empleo lo antes posible si así lo demandan y que
las personas que permanecen en la empresa lo hagan sin pérdida de derechos y
condiciones laborales y con seguridad de continuidad. Así de simple y así de
tremendamente difícil defender. No estamos contentos porque el mejor ERE es el
que no existe, pero si tremendamente orgullosos de nuestro trabajo que lo
podemos realizar gracias a la confianza de la plantilla que deposita en las
delegadas y los delegados de CCOO. Por algo somos el sindicato líder del Sector
Financiero.