En España las mujeres deberíamos trabajar 109 días
más que los hombres para cobrar lo mismo por trabajos de igual valor, en Banco Santander la brecha es también una realidad.
Como ya os informábamos, en España las mujeres deberíamos trabajar 109 días más que los hombres
para cobrar lo mismo por trabajos de igual valor, lo que se traduce en una
brecha salarial del 30%; según el informe
?Brecha Salarial: el peaje de la discriminación? elaborado por la Secretaría
confederal de Mujer e Igualdad de CCOO (disponible en www.ccoo.es) , en el que se analiza la desigual
situación de la mujer en el mercado de trabajo y se destacan los factores que inciden en la brecha
salarial de género.
Para CCOO, el menor salario de las mujeres se explica mediante diversos factores
(tipo de jornada, tipo de contrato, edad, ocupación, nivel de estudios?) que
condicionan su acceso laboral en igualdad con los hombres y el logro de un
salario similar.
Estos
parámetros tienen su reflejo también en
Banco Santander en el que la brecha es también una realidad, según se
desprende del estudio de los datos presentados en la Comisión de Igualdad de octubre de 2016:
- El 45,22% de la plantilla son mujeres, mientras que tan sólo el 12,68%
se encuentra en ?alta dirección?.
- El 38,73% de mujeres se encuentran en niveles del I al VI frente al
61,27% de hombres.
- Las mujeres ocupan tan solo el 35,08% de las Direcciones de Oficina o
el 20% de las Direcciones de Zona y sólo 3 de las 13 Direcciones Territoriales
están ocupadas por mujeres.
- Las incorporaciones en 2016 de las mujeres rondan el 26-27% frente al
73-74% de hombres.
- Mientras que el rol del cuidado sigue recayendo sobre las mujeres con
un 93,59% de las reducciones de jornada (con la consiguiente reducción de
salario y cotizaciones) o un 93,33%
de las excedencias por cuidado de hijos o hijas o familiares dependientes.
Si analizamos directamente los datos ofrecidos por el Banco ante
nuestra petición de datos para realizar el estudio de brecha salarial
destacamos lo siguiente:
| NIVEL PROFESIONAL |
COMPL. VOLUNTARIO M/H |
| Técnico Nivel VI | 86,5% |
| Técnico Nivel VII | 75,1% |
| Técnico Nivel VIII | 57,7% |
| Administrativo Nivel IX | 60,6% |
| Administrativo Nivel X | 12,7% |
La
individualización de las condiciones laborales y económicas, complementos personales al margen de la negociación colectiva y que
son adjudicados de manera arbitraria que en muchos casos tampoco están
adscritos a las funciones exigidas para el puesto de trabajo
sólo hacen que incrementar la brecha salarial entre hombres y mujeres y la
opacidad en los sistemas retributivos impidiendo establecer medidas negociadas
encaminadas a eliminar la brecha salarial y sus indeseables consecuencias en
los sistemas de protección social, especialmente en las pensiones de las
mujeres, que en estos momentos se sitúa en un 40%.
CCOO exige
que se establezca a través de la negociación colectiva un sistema retributivo
transparente de tal manera que se garantice el acceso a complementos, pluses y
carrera profesional a las mujeres en igualdad de oportunidades que los hombres.
También, en Banco Santander.