El sindicato denuncia que el sector está a la espera de que la CNMV se pronuncie en relación con las directrices para la evaluación de conocimientos y competencias de la profesión bancaria (MIFID II).
Ante las noticias aparecidas en los medios de
comunicación en relación con la campaña desarrollada desde la CNMV para testar
la calidad de la información comercial que se facilita desde las entidades
financieras, CCOO considera que las plantillas deben recibir una formación más
práctica en el área del asesoramiento y planificación financiera.
De las informaciones recogidas en prensa
parece deducirse que algunas entidades del sector siguen sin entender que hay
que corregir las malas prácticas de comercialización que generaron problemas en
el pasado y siguen sin dar instrucciones concretas a la plantilla para que se
asesore y comercialice de forma adecuada.
La directiva Mifid II establece que las
entidades financieras deben garantizar que el personal del sector financiero
posea los conocimientos y competencias adecuadas para el cumplimiento de sus
obligaciones. Esta pauta ha derivado en las Directrices para la evaluación de
los conocimientos y competencias publicadas por ESMA en marzo de 2016 pero la
CNMV, aunque publicó que se implementarían en España, hasta la fecha no se ha
manifestado sobre cómo se llevará a cabo.
Mientras tanto, las entidades han empezado
procesos formativos en torno a la Directiva MIFID II a través de centros de
formación y asociaciones certificadoras privadas, sin tener aún claro cuáles
van a ser las líneas de trabajo en ese sentido. Por nuestra parte, hemos
emplazado a las patronales de los tres convenios sectoriales (AEB, CECA, UNACC
y ASEMECC) a abordar este asunto en las Comisiones Consultivas de los Convenios
Colectivos vigentes, sin obtener respuesta hasta el momento dada la
incertidumbre normativa.
En vista al contenido de los programas
formativos que hay en marcha, desde CCOO, entendemos que se están equivocando
al querer implantar unos niveles formativos con un temario muy
técnico (formación que la gran mayoría de las plantillas tienen al estar en
posesión de titulaciones universitarias en áreas de economía) en lugar de ser
una formación más prácticas basada en:
1. Técnicas de asesoramiento y planificación
financiera
2. Teoría y aplicación práctica de la
Directiva MIFID II
3. Implicaciones jurídicas y fiscales.
4. Riesgos de los productos de pasivo y
activo.
5. Deontología de la profesión bancaria.
Y el sindicato avisa que la implantación de
la directiva MIFID no puede ser la excusa para aumentar la presión de trabajo y
jornada a las plantillas; no puede suponer riesgo alguno para el empleo por
incapacidad profesional sobrevenida; no debe ser el burladero en el que las empresas
deriven toda la responsabilidad a los y las profesionales; y, por último,
recordamos que desde CCOO llevamos más de dos años defendiendo la implantación
del Código Deontológico para Bancarias/Bancarios. Un código específico para las
y los profesionales del sector y común para todas las entidades, que
salvaguarde la ?objeción de conciencia? si se decide no comercializar
determinados productos entre determinados clientes por mucha presión que haya
de objetivos comerciales.
Algunas de estas consideraciones fueron
recogidas en algunos convenios colectivos del sector financiero.