Este miércoles, 25 de enero, se han reunido ?por separado- las mesas de los Convenios de Banca y Ahorro para tratar sobre el registro de la jornada. En la sesión de hoy AEB y CECA han presentado su propuesta ?común- que no podemos más que calificar de claramente insuficiente como para llegar a un acuerdo.
Aunque podamos compartir algunos de los
enunciados de su propuesta, ésta adolece de una falta absoluta de concreción, puesto
que habla de adquirir diversos ?compromisos? pero sin que se establezcan las
medidas que puedan permitir alcanzarlos.
Sí que dicen que ?cada
trabajador contará con un sistema manual o informático a través del cual deberá
registrar la jornada diaria realizada?, pero esto no es nada nuevo, puesno
olvidemos que eso es lo mismo que han dictaminadotanto
la Audiencia Nacional como la Inspección de Trabajo tras los conflictos y
denuncias que hemos presentado.
La cuestión es, no tan solo que exista un
sistema de registro sino, cuáles serán sus características en cuanto a que
sirva de verdad para medir cuándo se producen excesos sobre la jornada de
trabajo pactada, de afectación a todos los colectivos y horarios existentes en
las empresas (también para el trabajo que se desarrolla fuera de los centros),que sea sencillo en su manejo y transparente por lo
que se refiere a la información a las personas y a la representación laboral.
Asimismo, para CCOO, cualquier acuerdo sobre
esta materia debe contemplar también compromisos concretos en cuanto a la
implementación de buenas prácticas que limiten o impidan las convocatorias para
cualquier actividad fuera de los límites de la jornada ordinaria de trabajo
como por ejemplo: reuniones, formación, livemeeting, presentaciones,
información, etcétera.
CCOO realizaremos propuestas que contemplen
estos enunciados, sin olvidar tampoco que la escasez general de plantilla en el
sector (somos el cuarto país europeo por la cola en cuanto a bancarios y
bancarias por cada 10000 habitantes) y la exigencia de la consecución de unos
objetivos comerciales a todas luces desorbitados e imposibles de conseguir,son también causantes de las prolongaciones
generalizadas de la jornada de trabajo.
En estos momentos, la conciliación de la vida personal y familiar
con la laboral en el sector financiero es una quimera. A CCOO únicamente nos va
a valer un acuerdo que establezca los mecanismos para invertir claramente esta
situación y sirva para erradicar la cultura del ?presentismo?, que es la
predominante entre las Direcciones del sector financiero.
El próximo encuentro está previsto para el
día 8 de febrero.