Este miércoles, 8 de marzo, AEB y CECA han presentado una propuesta
para la regulación del registro de la jornada en el sector cuyos
aspectos principales son:
Sistema de registro de jornada
Establecimiento en cada entidad de una herramienta informática que
permita a la persona registrar la jornada diaria realizada ?auto
declaración- desde cualquier dispositivo proporcionado por la
empresa.
Entienden por jornada diaria realizada el número total de horas
destinadas por la persona a la realización de trabajo efectivo, ya
sea en el centro de trabajo o fuera del mismo.
Mantienen que la jornada máxima de trabajo efectivo anual es la
establecida en ambos convenios (1680 en Ahorro y 1700 en Banca)
ignorando deliberadamente que el cómputo anual de horas de
trabajo efectivo que deben realizar las plantillas es, en todos los
casos, inferior a esas cifras.
CCOO proponemos adecuar la jornada máxima formal establecida en
los convenios, ya que la distribución de la jornada que cada
persona realiza -en función de su calendario laboral- es inferior en
todos los casos a la jornada máxima anual que recogen los
respectivos convenios.
Por eso mismo, no reconocen que se puedan producir excesos sobre la
jornada sino se superan las 1680/1700 horas e insisten, además, en
la ?autorización previa
de quien ejerza la función de superior del trabajador?
a lo cual les hemos vuelto a decir lo absurdo e inviable que es.
Sí admiten que en caso de superarse el número de horas de trabajo
efectivo de cada persona (pero siempre a partir de las 1700 o 1680)
podrían ?compensarse los
excesos correspondientes dentro de los cuatro meses siguientes, en la
forma y momento que se acuerde entre el trabajador y su jefe o
responsable directo?
Información a la plantilla y a la representación laboral
Están dispuestos a trasladar a la representación laboral ?además
de a cada persona individualmente- un resumen de las jornadas
realizadas aunque no concretan el contenido de esa información.
Buenas prácticas
Por lo que respecta a este apartado su propuesta es decepcionante,
pues no va más allá de establecer ?criterios
generales de actuación? o introducir en el texto la
frase ?con carácter
general? que deja absolutamente abierto a la
discrecionalidad de las entidades la aplicación de cualquier medida
concreta que pudiera acordarse.
La posibilidad de acuerdo está muy lejos, pues las propuestas de AEB
y CECA no sirven para avanzar de verdad en la erradicación de las
prolongaciones de jornada que de manera sistemática se dan en el
sector. A pesar de ello, CCOO no tiramos la toalla y haremos un
esfuerzo por la negociación con propuestas equilibradas que
esperamos compartir con otros sindicatos.