Tenemos que evitar que cada nueva campaña (Clausulas Suelo, Fondos de
Inversión, ?), cada nuevo trabajo (RBA, escaneo documentos), cada nuevo
curso (MIFID II), o la escasez de
plantilla en las oficinas se conviertan en agresiones a nuestra salud por la
inadecuada organización del trabajo que realiza la empresa.
Para evitarlo disponemos de la herramienta
de Evaluación de Riesgos Psicosociales, aprovechémosla. Ya se han realizado las encuestas
en las Territoriales de Castilla la Mancha y Madrid y en la de Andalucía
Oriental y ahora, según lo tratado en el
Comité de Salud Laboral, se van a pasar las encuestas en la Territorial de
Andalucía Occidental.
En Unicaja
después de muchos esfuerzos hemos
conseguido que la Empresa sea consciente de la necesidad de ésta evaluación de
riesgos psicosociales. Se ha elegido un método científico que se fundamenta
en la realización de encuestas a la plantilla, con las que se detectan los
aspectos de la organización del trabajo que afectan negativamente a la salud.
Estamos
Hicimos llamamientos a la participación en
aquellas territoriales y lo hacemos ahora en la que se va a encuestar.
Es imprescindible, es la única manera científica que existe de poner de manifiesto los
problemas que interfieren con nuestra salud psíquica. No podemos permitir
la situación que se ha generalizado en el sector de ir a trabajar a base de
ansiolíticos o ir deprimidos.
La formación MIFID está haciendo que
muchas compañeras y compañeros estén viendo afectada su salud por la presión
que ello genera, así como la repercusión en la conciliación familiar por la
dedicación que hay que prestarle.
Igualmente afecta a la salud la presión que
las DT y DA mantienen sobre la plantilla en el trabajo diario que hay que hacer
de cara al público, generando controles improductivos para justificar su
trabajo y cubrir objetivos a pesar de la falta estructural de plantilla en las
oficinas.
Algunos conceptos que debemos tener
presentes a la hora de conjugar nuestra salud con nuestro trabajo:
Definición de la OMS la salud:
«La salud es un estado de completo
bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades.
Derecho a la salud:
La Constitución, el Acta Única Europea, la
OIT, obligan a los Estados miembros a establecer la protección de la salud de
los trabajadores.
Salud en el Trabajo:
El trabajador en el ámbito de la relación
laboral se ve obligado a realizar actividades que podrían suponer un riesgo
para su salud, no por libre decisión sino por la necesidad de trabajar.
Los Riesgos Psicosociales para la salud
en el trabajo:
La Ley reconoce a todas aquellas características del trabajo,
incluidas las relativas a su organización y ordenación, como susceptibles de producir daños a la salud y
por lo tanto objeto de actividad preventiva.
Evaluación de los Riesgos Psicosociales:
El modo en el que se analizan los posibles
riesgos para la salud derivados de la organización del trabajo, se llama
Evaluación. Con la evaluación se pretende evitar los riesgos, señalar los que
no puedan ser evitados para combatirlos en origen, planificar su prevención y
adoptar medidas que los eliminen o atenúen.