CCOO nos hemos dirigido a CNMV con el
objeto de manifestarle nuestra preocupación por la demora en la transposición
de las directrices de la European Securities and Markets Authority (ESMA) para
la evaluación de los conocimientos y competencias que se van a exigir a
las plantillas del sector financiero.
También hemos trasladado a la CNMV diversas
consideraciones y propuestas sobre la implementación de dichas directrices
puesto que, analizando los programas formativos que ya se están implantando en
las entidades y las exigencias formativas que están trasladando hacia sus
plantillas, parece ponerse en cuestión nuestra profesionalidad y
conocimientos.
Nada más lejos de la realidad. Las
bancarias y los bancarios somos profesionales con una alta cualificación, ya que la gran mayoría
estamos en posesión de titulaciones profesionales, universitarias e incluso de
postgrado, además de recibir ?de manera permanente-
formación en el seno de nuestras empresas sobre productos financieros,
fiscalidad, legislación, técnicas y habilidades comerciales, es decir, todo lo
necesario para estar al día y ofrecer calidad de servicio a la clientela.
Y si poseemos toda esa cualificación y
formación ¿por qué se está dejando que entidades de formación y
certificadoras privadas interpreten la normativa europea en busca de su propio
interés y lucro económico?
Por todo ello, hemos planteado a la CNMV
diversas propuestas de las que destacamos las siguientes:
- Las titulaciones universitarias en Economía y
ADE, así como los másteres de asesoramiento financiero, gestión bancaria o
similares, deben ser reconocidas a efectos de estar en posesión de
conocimientos y competencias en matemáticas financieras, macroeconomía,
estadísticas y econometría, mercado financiero y de capitales, mercado de
divisas. - La formación interna impartida por las
entidades y realizada y aprobada por la plantilla deberá ser reconocida a
efectos de estar en posesión de los conocimientos y competencias en las
materias de mercado de capitales y divisas, productos de pasivo y activo, y
seguros. - La formación
interna de obligado cumplimiento por ley sobre LOPD, PBCFT, Abuso de
Mercado, Conflictos de Interés, FACTA, Seguros, etcétera, deberá ser reconocida
a efectos de estar en posesión de los conocimientos y competencias en dichas
materias. - La
experiencia dilatada en funciones de gestión comercial con productos financieros será
valorada a efectos de estar en posesión de los conocimientos y competencias
marcados por la ESMA.
Además, denunciamos que las empresas
quieran descargar la responsabilidad y todo el esfuerzo sobre las plantillas
por lo cual exigimos que:
- La formación y preparación de pruebas se
realice dentro de los horarios de trabajo y, en caso
contrario, se proceda a las correspondientes compensaciones. - Se reconozca la formación y experiencia
ya efectuada, máxime cuando gran parte de ella ha sido financiada por
la Fundación Tripartita. - Se elaboren planes de contingencia para
adaptar los puestos de trabajo y competencias para que no se puedan
aplicar ?medidas objetivas? traumáticas. - Se pongan en marcha seguros de
responsabilidad civil que cubran a las personas de la plantilla. - Se revisen los códigos de conducta de
las entidades, con la participación de la representación laboral,
incorporando los principios de la deontología de la profesión y la
protección de la objeción de conciencia.
CCOO ante la falta de respuesta a
estas y otras cuestiones relacionadas con una de las formaciones más complejas
para las plantillas, hemos emitido informe desfavorable en BMN
al programa de formación que se quiere poner en marcha.
ESTAMOS CCOONTIGO
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