En
el día de hoy 24 de marzo de 2017 se ha celebrado reunión de la
mesa negociadora del convenio de grandes almacenes.
La
patronal ha presentado una nueva propuesta sobre los grandes bloques
del convenio: salario, jornada, contratos a tiempo parcial y trabajo
en domingos y festivo:
Reducción
la jornada anual
a lo largo de la vigencia del convenio hasta que en el 2020 la
jornada sea de 1770 horas.
La
permanencia en el grupo
de personal base
será de 3 años con los mismos criterios que hay ahora, pero para
hacer eso el periodo de prueba en todos los grupos profesionales debe
de ser de 6 meses.
En
el contrato
a tiempo parcial
mantienen su propuesta de aumentar las horas complementarias en un
60% dejando el preaviso como está actualmente y con consolidación
de un porcentaje no muy alto de horas complementarias.
En
materia
salarial
proponen un 2% de incremento para este año y, para los siguientes
siguen con la misma propuesta una cantidad no consolidable en función
de índice de comercio. Insisten que debido a la reducción de
jornada los tiempos parciales saldrían beneficiados porque durante
la vigencia del convenio la hora se va ir incrementando un 0,52?
cada año.
Sobre
el trabajo
en domingos y festivos
siguen manteniendo su propuesta de trabajo obligatorio de un 44% de
los domingos y festivos de apertura donde se abran todos los domingos
y un máximo de 8 donde se abren menos, el resto de domingos se
cubrirían con nuevas contrataciones, horas complementarias o con
voluntarios, en el caso de las personas que trabajaran voluntarios a
partir de ese límite se abonaría como hora extra.
Aumento
del valor de la hora
extra
en un 10%
CCOO
hemos reconocido que hay un avance desde la última propuesta, pero
aún insuficiente para que podamos comenzar una verdadera
negociación, los datos económicos del sector demuestran que se está
produciendo una recuperación. Los trabajadores y trabajadoras del
sector hace cuatro años no solo hicieron su sacrificio a lo largo
de cuatro años, sino que el primer año ya hubo un aumento de la
jornada y consecuentemente una bajada indirecta del salario
Este
convenio debe pasar por una recuperación de esos derechos, una
subida salarial real, reducción de los domingos y festivos que se
trabajan con un pago diferenciado, reducción de la jornada y de la
flexibilidad horaria y posibilidad real de aumento horas para los
contratos a tiempo parcial.
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