El
Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO y la
representación de la empresa firman el II Plan de Igualdad de la
empresa. En el mismo momento de la firma ambos han valorado
positivamente el trabajo realizado por los integrantes de la
Comisión de Igualdad, como el compromiso adquirido en las
distintas materias que desarrolla este acuerdo.
Este Plan de Igualdad ha sido negociado por una comisión negociadora
compuesta por distintos sindicatos con representación en la empresa,
y que tendrá una vigencia de cuatros años, y será de aplicación
para toda la plantilla, independiente de su fecha de incorporación.
Ahora mismo Compass Group tiene una plantilla de 14.000 personas,
las cuales mujeres son casi el 90% del total. Solventar la
temporalidad injustificada y la parcialidad no desasea, han sido los
dos ejes vertebradores de las reivindicaciones de comisiones
obreras.
Queremos
resaltar que la firma del II Plan de Igualdad, va a reforzar la
igualdad de oportunidades en la empresa, con medidas específicas en
el acceso a la empresa, clasificación profesional, promoción,
formación, conciliación y corresponsabilidd, prevención y
actuación del acoso sexual, entre otras.
Desde
CCOO confiamos que el trabajo que se ha llevado a cabo en la
negociación se vea en el desarrollo de las medidas contempladas, y
en los objetivos enmarcados.