Alegaciones para la evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora.
CCOO presenta alegaciones y aportaciones a la
propuesta de CNMV de Guía Técnica para la evaluación de los conocimientos y
competencias del personal que informa y asesora.
Con motivo de la publicación
provisional de la guía técnica para
la evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y
asesora sobre productos y servicios financieros y de la apertura del
correspondiente periodo público de consultas, CCOO nos hemos dirigido a la CNMV
para presentarle una batería de aportaciones que mejoren y clarifiquen algunos
aspectos de la misma.
Desde CCOO hemos querido recalcar
que es fundamental que esta formación se realice dentro de la jornada laboral y hemos vuelto a insistir en la
importancia de que la formación sea modular para que se dé validez tanto a la
formación externa que se pueda tener (titulaciones universitarias de grado y
postgrado), como a la formación interna que hacemos de manera continua y periódica.
Así mismo, nuestras aportaciones
refuerzan el hecho de que no sean
necesarias las acreditaciones externas por parte de asociaciones
certificadoras privadas y que las acreditaciones
dadas por nuestras propias entidades tengan validez no solo internamente,
sino para cualquier otra entidad del sector financiero.
Hemos pedido que las comisiones ad
hoc que se creen en cada entidad para asumir las responsabilidades relativas a
la formación MIFID2 cuenten con la participación
de la representación legal de las plantillas, para hacer cumplir con el
derecho de información y consulta que estipula el artículo 64.5 del Estatuto de
los Trabajadores.
Y, por supuesto, creemos que es
fundamental que esta guía incluya un punto específico sobre ?responsabilidades jurídicas? donde se
establezcan los siguientes aspectos:
· Instaurar un código deontológico homogéneo para todo el sector donde se fijen
los principios y normas éticas que deben regir la profesión bancaria y que sea
el resultado de la negociación colectiva.
· Suscripción de pólizas de responsabilidad civil que
amparen al personal relevante ante posibles demandas o reclamaciones.
· Prohibición
de fijar objetivos comerciales y abonar incentivos económicos por la
comercialización de productos sujetos a la directiva MIFID2.
· Fijar cláusula de salvaguarda y
principio ?culpa in vigilando? para que las entidades se erijan como responsables finales de las ventas de los
productos y servicios financieros al ser ellas quienes los diseñan, elaboran y
ponen en el mercado para su distribución y por tanto, quienes deben vigilar la
correcta comercialización de los mismos.
En unos días, tendremos la guía
técnica definitiva y esperamos que la CNMV se haga eco de nuestras propuestas y
las incorpore al documento. Igualmente, esperamos que las entidades financieras
apuesten por el modelo flexible y modular que admite la CNMV y consigamos que
la formación MIFID2 sea una realidad factible que nos permita a la plantilla
estar preparada para la puesta en marcha de las nuevas regulaciones sin hipotecar
nuestro derecho a la conciliación.
16 de mayo de 2017
CCOO ? Kutxabank