La manifiesta falta de
voluntad negociadora, tanto de AEB como de CECA, para adquirir cualquier mínimo
compromiso en firme para erradicar las prolongaciones de jornada en el sector
financiero ha sido la puntilla a esta negociación
Una vez que el Tribunal
Supremo, mediante dos sentencias que ya sientan jurisprudencia, ha exonerado a
las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada de sus
plantillas, la negociación se ha desequilibrado -aún más- en favor de las
patronales, que han aprovechado la circunstancia para dar varios pasos atrás y
reducir el alcance y contenidos de un posible acuerdo, dejándolo reducido a meras
declaraciones de intenciones.
CCOO hemos hecho una
contrapropuesta al documento sobre «buenas prácticas» que presentaron AEB y
CECA en la reunión del pasado 9 de mayo, con la intención de que, al haberse
truncado la posibilidad de establecer un registro de la jornada, al menos se
tomaran medidas tendentes a evitar las prolongaciones. En resumen, hemos
propuesto
–
Que
las reuniones para cualquier actividad se convoquen dentro de los límites de la
jornada ordinaria, salvo excepciones justificadas, y siempre con carácter voluntario.
–
Que
las convocatorias para cualquier actividad (cursos presenciales, reuniones,
livemeeting, presentaciones, información, etcétera) en horario fuera de los
límites de la jornada ordinaria deban convocarse por escrito, con indicación expresa de la voluntariedad
en cuanto a su asistencia, y con horario de inicio y finalización de las
mismas.
–
Que
las convocatorias para cualquier actividad fuera de los límites de la jornada
ordinaria no puedan realizarse nunca:
- En
días o tardes no laborables o festivos. - En
vísperas de días no laborables ni festivos. - Durante
los días de jornadas reducidas por fiesta mayor y similares. - Durante
el mes de agosto (o durante el periodo en que la jornada ordinaria de convenio
sea en horario continuo de 8:00 a 15:00 o jornada similar pactada).
–
Que
las reuniones para la realización de cualquier actividad, incluida la
formación, fuera de los límites de la jornada ordinaria, sean siempre voluntarias y no puedan sobrepasar las 19:00 horas.
–
Que
el contacto telefónico entre las personas superiores jerárquicas y el personal
a su cargo, así como el envío de correos electrónicos o de mensajería de cualquier
tipo, para asuntos que no puedan esperar al principio de la jornada laboral del
día siguiente, se reduzca al mínimo imprescindible, y en ningún caso podrá
contener mandatos, exigencias o requerimientos para realizar cualquier tipo de
actividad laboral fuera de la jornada ordinaria.
–
Que,
en todo caso, se respetará el derecho a
la desconexión por lo que, salvo excepciones justificadas desde las 19:00
horas hasta las 7:30 del siguiente día laborable, se instrumentará un apagón
generalizado de luces en los centros de trabajo, y de mensajes en teléfonos,
ordenadores portátiles o tablets corporativas.
–
Que las
empresas darán traslado del contenido del presente acuerdo a toda la plantilla
y muy expresamente al personal directivo, con indicación del carácter
obligacional de su cumplimiento.
–
Que las
entidades informarán, con periodicidad trimestral, a los sindicatos firmantes
del presente acuerdo que tengan presencia en los órganos de representación
unitaria de la empresa, de todas las convocatorias efectuadas a las plantillas
fuera del horario de trabajo establecido para cada persona, así como las causas
que las motivan.
AEB y CECA se han negado a
asumir estos compromisos concretos, con lo que ha quedado de manifiesto que su
único interés es continuar como hasta ahora, mirando hacia otro lado porque
tienen unas plantillas que realizan jornadas extras por el precio de una sin
importarles un ápice que las personas puedan compatibilizar su trabajo con su
vida personal y familiar.
CCOO no nos rendimos y vamos
seguir explorando todas las vías para darle la vuelta a esta situación.
18 de mayo de 2017