En la reunión de
hoy, la empresa, variando el orden habitual, primero nos expuso las medidas que
pretende aplicar y luego hizo una presentación para tratar de explicarnos «cuánto
necesita estos nuevos recortes» (¿?).
detalle de las medidas que, como primera propuesta, se le han pasado por la
cabeza, son:
Respecto al
detalle de las medidas que, como primera propuesta, se le han pasado por la
cabeza, son:
– Bajas indemnizadas voluntarias hasta un máximo de 525 personas que
incluiría al colectivo 1956, 57 y 58 más otra oferta de desvinculaciones (que
no concretaron) voluntaria para ambas partes.
– Una reducción de jornada y salario durante dos años y medio (desde el
1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2019) en los porcentajes mínimos
conocidos actualmente y que varían según territorio de origen entre un 10,04% y
un 13,56%
– Mantenimiento del acuerdo de movilidad en los mismos términos que los
establecidos actualmente.
Quedaron en
concretar con más datos la propuesta planteada en la próxima reunión.
Desde CCOO hemos manifestado que no hay causas
económicas que justifiquen más ajustes de empleo mientras la entidad está dando
beneficios, reparte dividendos a sus accionistas y eleva las retribuciones a
sus directivos.
CCOO ya hemos dejado patente en muchas ocasiones
nuestro espíritu negociador y nuestra buena fe en las negociaciones.
Sin embargo, el comportamiento de la empresa en todo
este tiempo -con los sistemáticos incumplimientos y sus constantes
interpretaciones sesgadas de los acuerdos- nos hace dudar muy seriamente de su disposición a negociar y
de su buena fe, por ello, si la empresa pretende avanzar algo en estas
negociaciones va a tener que ser muy clara respecto a sus necesidades, sus
planteamientos y sus justificaciones.
Lógicamente no hemos entrado a valorar lo propuesto
por la empresa porque previamente debemos analizar con detalle la documentación
entregada y las propuestas realizadas
Sí hemos reiterado que nuestra prioridad es el
mantenimiento del empleo y la ocupación efectiva, y que, tras todo lo que ya
hemos pasado y el esfuerzo realizado en estos años por todos los trabajadores y
trabajadoras de esta entidad, lo primero nos van a tener que demostrar la
necesidad de estos ajustes laborales y que, en cualquier caso, no vamos a
permitir ningún tipo de medida de carácter traumático ni desproporcionado.
Por último, y tras incidir de nuevo en que nos parece
inmoral e improcedente que la empresa pretenda iniciar un ERE y simultanear un
ERTE con unos incentivos comerciales, con el pago de dividendos, y el fuerte
incremento en las cantidades percibidas por nuestro CEO y compañía, incidimos
en que estaría bien que, por una vez, estos procesos de negociación previos
fijados por nuestro Convenio sirvieran realmente para lo que se idearon y no
fueran utilizadas simplemente como un paso previo obligatorio antes del periodo
de consultas oficial.
La próxima
reunión ha quedado fijada para el 7de junio