Los
sindicatos representativos en el sector de comercio de la provincia
de Ciudad Real, UGT y CCOO queremos recordar que las horas especiales
de apertura de los comercios en jornadas como las famosas ¡Noches
Mágicas!, un formato novedoso de apertura más allá del horario
habitual en determinados días del año y que oferta actividades
culturales, musicales o gastronómicas con comercios abiertos hasta
la medianoche como es el caso de Ciudad Real, Manzanares y
Valdepeñas, deben abonarse como horas extraordinarias, y siempre por
personal voluntario, ya que están fuera de la jornada negociada en
el Convenio Colectivo.
Las
centrales sindicales queremos recordar también que este horario de
apertura de los comercios en Ciudad Real no están contempladas estas
aperturas, jornadas que vamos a solicitar regular en el Convenio
Colectivo como formato novedoso y recurrente de puesta en marcha y
que se está haciendo excesivamente habitual.
Ya
en numerosas ocasiones hemos manifestado nuestra postura opuesta de
la apertura comercial en festivos y de la actual normativa que el
Gobierno Regional no ha querido suavizar, permitiendo aún la
apertura en Castilla – La Mancha de doce domingos al año y que la
mayoría de ellos se concentren en el mes de Diciembre y Enero en
plena época de descanso navideño. Y a esto le añadimos una vuelta
de tuerca más en cuanto a esta desrregulacion horaria para los más
de 8500 trabajadores y trabajadoras del sector de Comercio en Ciudad
Real.
Aún
siendo conscientes que hay algunas empresas (las menos) que tienen
acuerdos con sus plantillas en cuanto a la forma de compensación, su
cuantía, como su voluntariedad, sabemos que en muchos casos los
comercios que vienen celebrando jornadas especiales y ya periódicas,
decretan su obligatoriedad para trabajadores sin ningún tipo de
compensación económica y/o descanso, por lo que el beneficio
económico previsto por comerciantes es meramente empresarial a costa
de adueñarse de las horas libres y salario de los trabajadores del
sector, perjudicando claramente la conciliación de vida laboral y
familiar, sin ningún tipo de gratificación y/u horas de descanso.
UGT
Y CCOO queremos recordar que estas horas son extraordinarias, y como
tal deben compensarse a los trabajadores y cotizarse a la Seguridad
Social.
Por
ello , instaremos a la Federación de Empresarios de Comercio la
regulación en el Convenio, con el fin de que sean trabajadas de
forma voluntaria y con una compensación extraordinaria.