Con
respecto a la sentencia de la Audiencia Nacional, de 12 de junio, que estima
parcialmente la demanda y en la que se declara ??el derecho de los trabajadores afectados a que le sea abonada la
parte variable consolidada y generada, entre el 1 de enero al 12 de agosto de
2016?.? del Plus Convenio CCOO queremos manifestar:
La
sentencia no dice que no se pueda acordar, mediante la negociación colectiva,
la suspensión temporal del pago una parte del plus sino que, en este caso, esto
no podía hacerse con efectos retroactivos desde 1-1-2016 y únicamente puede
hacerse a partir del momento en que el Convenio alcanza eficacia general, es
decir, el día de su publicación en el BOE.
La
sentencia no es todavía firme y CaixaBank ya ha anunciado que la va a recurrir
ante el Tribunal Supremo, que es quien va a tener la última palabra. CCOO no
vamos a recurrirla y si, finalmente, el
Tribunal Supremo la ratificara en estos mismos términos, instaríamos a la
patronal sectorial (CECA) a su aplicación de manera generalizada a las
plantillas del sector.
Mientras otros
siempre se ponen de ?perfil?, CCOO trabajamos en la regulación de derechos, y que haya Convenio es estratégico para ello.
Que la sentencia cuestione el cómo se ha aplicado una parte muy concreta del
mismo no empaña el valor de un Convenio cuyos contenidos (salariales, en
reducción de tiempo de trabajo, etcétera) nos están permitiendo sortear los
aspectos más lesivos de la reforma laboral y transitar este periodo con mayor
protección para las plantillas.
REGISTRO DE LA JORNADA: PROPOSICIÓN DE LEY
Con
respecto a otro tema de gran interés, tras la sentencia de la Audiencia
Nacional que eximía a las empresas de la obligación del llevar un sistema de
registro diario de la jornada, CCOO empezamos a valorar la alternativa de
instar la presentación de una proposición de ley para modificar el Estatuto de
los Trabajadores para hacer obligatorio ese registro.
Nos
congratulamos que el PSOE haya anunciado la presentación de esa proposición de
ley y esperamos que obtenga los apoyos suficientes para que salga adelante y
dispongamos así de más instrumentos para combatir la lacra de las
prolongaciones de la jornada.
CCOO Servicios Sector Financiero
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>> Comunicado en castellano (pdf)