Con fecha 14 de junio de 2017, el comité intercentros de DIA llegó a acuerdo en
la homogeneización de condiciones de los trabajadores y trabajadoras que se
incorporaron en DIA subrogadas de GEA y EROSKI.
El acuerdo se suscribe en los
siguientes términos:
Para personal que
proviene de Caprabo/Picabo, mantenimiento de los siguientes acuerdos:
- 23 días laborales por
acumulación de lactancia para trabajadores y trabajadoras a jornada completa y
con una antigüedad anterior al 1 de enero de 2008. - Licencia retribuida
para trabajadoras en situación de baja maternal que cedan al otro progenitor
entre 2 y 4 semanas de la baja maternal, a disfrutar después de la misma y con
una duración igual a las semanas cedidas. - Ayuda por hijo con
discapacidad a quien ya la viniera percibiendo. - Jubilación parcial
para el personal de Eroski que así no tenía acordado. - Mantenimiento de los
15 días pendientes de vacaciones de los trabajadores /as de Caprabo que
provenían de ALCOSTO que se liquidaran al finalizar su relación con la empresa.
Mantenimiento del acuerdo de descanso
para el bocadillo para el personal de Asturias, como tiempo de trabajo efectivo
en los mismos términos que el personal de DIA en la provincia.
Mantenimiento del acuerdo de no trabajar
sábados por la tarde del 15 de junio al 15 de septiembre para trabajadores
procedentes de Economatos Gijón y la compensación, en caso de hacerlo, de un
sábado entero libre por sábado tarde trabajado.
En relación con la jornada máxima anual
se mantiene para trabajadores/as de:
- Aragón procedentes de
convenio de Grandes Superficies, 1770 horas anuales - GEA Salamanca, 1766
horas anuales - GEA León, 1760 horas
anuales - GEA Aragón, 1778 horas
anuales
o ticket a aquellas personas que no lo percibieron en espera de la negociación
del acuerdo de homogeneización.
Mantenimiento del acuerdo de jubilación parcial de marzo de 2013 para el personal de EROSKI y GEA.
Mantenimiento de las condiciones especiales de compensación de domingos
para el personal de las sociedades de Grupo Eroski.
Para personal de Caprabo con origen en ALFARO que venían disfrutando de
tres días de descanso lo harán en los siguientes términos: 1 día por reducción
de la jornada anual aplicable y 2 días del Acuerdo vigente de Madrid 2006.
Mantenimiento del Lunes de Aguas en Salamanca en los mismos términos que el
personal de DIA y en León (capital, demás centros de la provincia y Ponferrada)
semana de Fiestas.
Mantenimiento del Bonus de Encargado/a a
todas las personas que lo percibieron en el mes de abril, abonándose después de
la homogeneización distribuido en 12 meses.
Reconocimiento del GIII para el personal
de secciones que viniera desempeñando ese puesto en el momento de la
subrogación.
Reconocimiento del derecho a generar antigüedad para el personal que ya no
lo hacía (387 personas) acogiéndose el resto a las condiciones del convenio
colectivo DIA, aumentando el importe del complemento de antigüedad 273
personas.
Mantenimiento de la PVO a todas las persona que lo vienen percibiendo.
Mantenimiento de las ayudas por
desplazamiento a aquellas personas que la venían percibiendo.
Mantenimiento de los 33 días de
vacaciones del personal de Castilla y León para el año 2017.
Desde CCOO consideramos que es un buen acuerdo ya que se ha conseguido
mantener la mayoría de condiciones que se venían disfrutando y en algunos
aspectos como jornada, salario, antigüedad, hay trabajadores y trabajadoras que
mejoran.