GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II. 2º. Comunicado.

LA CNMV PUBLICA SU GUÍA PARA LA FORMACIÓN MIFID II 

• Se paralice la
  formación en aquellas entidades donde se había optado por el modelo estricto de
  formación íntegra externa con examen de certificación a través de diferentes
  entidades (EFPA, CFA, CECABANK o similar)
• Se sustituya el
  modelo formativo integral por el modelo formativo modular.
• Se dé participación a
  la RLT en la Comisión MIFID II (o en su caso, órgano de administración), ya que
  se trata de una comisión de formación.
• Se
  reconozca que esta formación tiene carácter obligatorio para
  el personal relevante y, por tanto, tal y como establece el Considerando (79)
  de la Directiva MIFID II y dispone la propia Guía Técnica, las
  entidades den el tiempo y los medios necesarios para su realización. Y esto
  quiere decir que la formación y preparación de pruebas se realice dentro de los
  horarios de trabajo y, si esto no es posible, se den las compensaciones
  adecuadas.

Además de todo
esto CCOO requerimos a las entidades financieras a
que:

• Elaboren planes de contingencia para adaptar los puestos de trabajo y competencias
  para que no se puedan aplicar medidas objetivas traumáticas.
• Suscriban seguros de responsabilidad civil que amparen a las personas de la plantilla
  ante posibles demandas o reclamaciones.
• Se revisen los
  códigos de conducta de las entidades, con la participación de la
  representación laboral, incorporando principios de la deontología de la profesión y la protección de la
  objeción de conciencia.

CCOO emplazamos a las
entidades para que se termine con el despropósito en que se está convirtiendo
este tema para las trabajadoras y trabajadores del sector y que la formación se
circunscriba a la adquisición de los conocimientos necesarios sin exigencias
más allá de lo establecido por la Guía Técnica.

Por una
formación que sea garante del empleo

Por las garantías
para una responsabilidad respaldada y compartida

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