Constitución Comité Intercentros y comisiones paritarias. Comisión Decathlón

 El día 29 de junio nos volvimos a reunir los sindicatos presentes en
la empresa para constituir diferentes comisiones paritarias del
convenio y el comité intercentros.

En primer lugar, constituimos la Comisión paritaria de
interpretación, vigilancia y mediación del convenio
colectivo, formada por tres miembros de la parte social firmantes
del convenio. Esta comisión es la encargada de vigilar el
cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio Colectivo. En esta
constitución aprovechamos para actualizar las tablas salariales
correspondientes al 2017:

En segundo lugar, constituimos la Comisión paritaria del
compromiso de empleo estable. En el artículo 10 pactamos un
compromiso de empleo indefinido. Se establece un compromiso de
empleo indefinido anual. Para valorar este cumplimiento se comprobará
en tres fechas distintas (1 de febrero, 1 de junio y 1 de octubre) el
porcentaje de horas realizadas por contratados indefinidos y
temporales.

En el supuesto que el porcentaje de horas realizadas por contratados
temporales a esas fechas supere el 40% del total plantilla en 2017,
el 35% en 2018 y el 30% en 2019, se deberá compensar el exceso con
la planificación del siguiente trimestre, tanto a través de la
conversión de contratos temporales en indefinidos, como a través de
aumento de bases horarias de contratados.

Para vigilar que se cumpla este compromiso se crea esta comisión,
con tres miembros por cada parte firmante del convenio.

Por último, constituimos el comité intercentros. La función
principal de este comité es la de debatir y solucionar cuestiones,
problemas y situaciones comunes que se den en diferentes centros de
trabajo y que afecten a la plantilla de Decathlón.

 En la anterior reunión que tuvimos ya manifestamos que para poder
estar presente en este comité es imprescindible cumplir una serie de
requisitos: ser un sindicato legalmente constituido y tener un mínimo
de representación de delegados en la empresa.

Por esa razón, los trabajadores/as que han salido elegidos en los
centros de trabajo bajo una lista de grupo independiente, no cumplen
con el requisito de ser un sindicato, por lo que no pueden
representar de manera colectiva a los trabajadores/as de Decathlon en
este comité.

Aprovechamos la reunión para plantear ante la empresa algún punto
que a continuación detallamos:

1.- Reglas del bonus trimestral por
escrito e Información datos sobre el bonus.

Solicitamos a la empresa que se entregue por
escrito a este comité, y se informe a la plantilla de Decatlhon, de
todo lo concerniente para al bonus trimestral, en especial a los
requisitos para el acceso al cobro, así como los motivos para no
cobrarlo.

También solicitamos que se nos facilite datos
del bonus, en concreto, del grado de consecución del cobro de este
bonus por parte de la plantilla.

2- Problemas derivados de la aplicación de
nuevos sistemas organizativos, que no ha sido informado a la RLT.

Con motivo de los nuevos sistemas
organizativos, se está produciendo en muchos centros de trabajo que
trabajadores/as del Grupo IV, están realizando tareas del grupo III,
hecho que no puede producirse, y en el caso de que se haga, deben
percibir la diferencia salarial existente entre ambos grupos.

3.- Cheque nacimiento solo a uno de los
progenitores.

Solicitamos a la empresa a que entregue un vale
de compra, por un importe de 225 euros, a los dos progenitores, en el
caso de que ambos trabajen en la compañía, como se ha venido
haciendo en años anteriores y que parece, que ahora, lo está
negando a uno de los progenitores.

4.-
Problemas para trabajadoras que intentan concretar la jornada.

Volvemos a insistir en que la empresa facilite y acuerde con los
trabajadores/as que soliciten concretar un horario y jornada, con
motivo del cuidado de un hijo menor o cuidado de un familiar y que en
ningún caso se haga presión sobre estas trabajadoras.

5.- Información sobre las modificaciones de las primas.

Solicitamos información sobre la modificación o test que está
haciendo la empresa en varios centros de trabajo respecto a la primas

La empresa contestó que nos darán una respuesta a cada cuestión en
la próxima reunión.

Seguiremos informando