Ayer día 5 de julio se reunió la
Comisión Negociadora del VI Convenio Colectivo de Supermercados
Eroski.
La representación empresarial ha
modificado su propuesta inicial en las siguientes materias:
-
Jornada anual.
Reducción a 1790 horas a la finalización
del convenio.
(Mantener 1798 en 2017 y 2018, 1794 en
2019 y 1790 en 2020)
-
Incrementos salariales.
– 2017: 1,25%
– 2018: 0,75%
– 2019: 1% + 0,5% (no consolidable y
ligado a ventas, ebitda…)
– 2020: 1,5% + 0,5% (no consolidable y
ligado a ventas, ebitda…)
-
Horario de trabajo y cuadros horarios.
Mantenimiento 15 días en la entrega de
los cuadros horarios individuales (no los 7 de su anterior
propuesta).
-
Domingos y festivos.
Mantenimiento del 50% de incremento sobre
el valor hora en el pago en domingos y festivos (no el 40% que
planteaban).
-
Incapacidad Temporal.
Mantienen el redactado del convenio
respecto al complemento (Base de cotización y no Salario base de
grupo o personal)
Respecto al resto de contenidos de su
propuesta no hay cambios:
-
Obligatoriedad 85% prestación en
domingos y festivos (actualmente 75%)
-
El derecho al complemento por
incapacidad temporal lo rebajan a 12 meses (actualmente 18).
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Ampliación períodos de prueba en dos
meses en función del grupo.
-
Reducción días por ?asuntos propios?
-
Incrementar de 20 horas a 25 el límite
máximo al trimestre para los cambios en la jornada planificada por
causas imprevisibles sin computar las ausencias por bajas médicas.
-
Antigüedad
La antigüedad desaparece para las nuevas
contrataciones, manteniéndose para las ya contratadas y con un
límite de devengo de 16 años (actualmente 24 años)
Tras estos planteamientos, desde CCOO
hemos trasladado a la empresa que seguimos absolutamente alejados y
que sus propuestas son claramente insuficientes.
Queremos y los trabajadores/as necesitan
cuestiones de mejora tangibles en su día a día, que no sólo deben
circunscribirse al incremento salarial y de reducción de jornada
anual, sino también en el resto de materias (descansos de calidad,
mejora en la distribución de la jornada, etc.)
Al término de las exposiciones se
produce un receso, y tras el mismo la representación empresarial
traslada a la mesa que después de escuchar las reflexiones de la
parte social se comprometen a dar una vuelta tanto a las cuestiones
principales como a las secundarias y que nos trasladarán un nuevo
documento de propuestas.
La siguiente reunión queda fijada para
el próximo día 19 de julio donde esperamos que ya por fin pongan
encima de la mesa propuestas que ilusionen a los trabajadores/as.
Seguiremos informando