Tras
la firma el pasado 12 de julio del Convenio Colectivo de Hostelería
de Albacete y después de dos intensas semanas de cierre de los
últimos cuatro convenios sectoriales provinciales con vencimientos
2015-16, CCOO Servicios cierra la negociación de todos sus
convenios colectivos en la región.
Ciudad
Real, 16 de julio de 2017. Después de dos intensas semanas ultimando
detalles en las mesas negociadoras, se concluye este mes con la firma
y cierre de la totalidad de la negociación colectiva de los
convenios colectivos sectoriales provinciales del ámbito de la
Federación regional de Servicios de CCOO CLM, vencidos durante 2015
y 2016. Son muy positivos los acuerdos conseguidos ya que suponen la
actualización de las condiciones laborales y salariales de casi
24.000 trabajadores afectados.
La
Federación de Servicios de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha
engloba a diversos sectores de actividad (sector financiero, seguros,
servicios técnicos, servicios administrativos, ONG?s, comercio,
hostelería, turismo, juego?), donde el ámbito de la negociación
colectiva es estatal. Y es en el caso de los convenios provinciales
sectoriales de comercio y hostelería, que aglutinan en su conjunto a
más de 77.000 trabajadores y trabajadoras, donde se ha logrado
actualizar textos y llegar a acuerdos satisfactorios, explica
Santiago Zafrilla Poveda, secretario de Negociación Colectiva de
Servicios CCOO-CLM.
CCOO-Servicios
CLM negocia en la región un convenio sectorial regional: casinos y
establecimientos de juego; trece convenios sectoriales provinciales:
siete de comercio y cinco de hostelería, en los que ostenta una
amplia representatividad, excepto los del ámbito de Guadalajara y
superando la mayoría absoluta en la gran mayoría de los casos.
Durante
este año se han conseguido acuerdos en convenios vencidos en algunos
casos desde el 2015, como el Convenio de Comercio General en Cuenca,
que arrastró una situación encallada en la negociación y que se
cerró con la mediación del Jurado Arbitral Laboral; o el de
Comercio de Alimentación de Toledo, vencido desde el año 2013. En
otros el escenario ha sido novedoso, como el convenio regional de
Casinos y establecimientos de Juego, pionero en el sector y en el
ámbito estatal.
En
el resto, Hostelería de Albacete y en el de Guadalajara, Comercio de
Guadalajara y Comercio de Alimentación de Toledo la negociación
también ha pasado momentos de dificultades, fruto muchas veces de
planteamientos cortoplacistas de patronales ancladas en los momentos
de recesión anteriores y poco dadas a repartir beneficios entre sus
plantillas en este período de datos económicos que no dejan de
apuntar al crecimiento de actividad.
CCOO-Servicios
CLM defiende que el crecimiento de la actividad económica de estos
sectores se debe reflejar en la subida de salarios y poder
adquisitivo. En 2017 la media de subida salarial de estos convenios
ha sido de un 1,17% y los cerrados hasta el momento para 2018 es de
1,3%, muy por debajo de la media de lo mínimamente exigible en
momentos de repuntes y recuperación económica. A la vez, se aboga
por tener unos convenios colectivos homogéneos en las cinco
provincias de la región, con textos y normativas actualizadas.
Y
ello permitirá avanzar en diferentes materias como son protección
social, seguridad y salud laboral, formación, reclasificación
profesional, medidas de conciliación e igualdad, Y en otros aspectos
más novedosos, impuestos por la proliferación de las empresas y
externalización de servicios, al calor de la reforma laboral, que
está provocando descuelgues de convenios sectoriales y bajada de
condiciones laborales, haciendo urgente su regulación vía convenio
sectorial en aras de terminar con la competencia desleal reinante en
estos sectores.
España
y Castilla-La Mancha siguen encadenadas a un modelo productivo
basado en los servicios de bajo valor añadido (hostelería,
comercio, servicios auxiliares), lo que nos condena a un empleo
precario y de bajos salarios, con muchas fluctuaciones estacionales e
insuficientes para dar una oportunidad de empleo a su población.La
economía española mantiene su ritmo de crecimiento en el 3%
interanual en el primer trimestre de 2017 y no se traduce en mejoras
para las personas asalariadas de estos sectores.
Fortalecer
la negociación colectiva para que los trabajadores/as participen de
los beneficios de las empresas y acabar con la precariedad del empleo
son prioridades urgentes en las propuestas de las próximas
plataformas de los convenios colectivos a negociar a partir de final
de año. Seis convenios que finalizan su vigencia el 31 de diciembre
de 2017 (Comercio en General de Albacete, Ciudad Real y Toledo,
Hostelería de Ciudad Real y Toledo y Oficinas y Despachos de
Albacete), y exige ponerse en la última etapa del año a realizar
las asambleas y los contactos con delegados y delegadas y con los
trabajadores afectados por dichos convenios con el fin de poner en
marcha las diferentes reivindicaciones a incluir en las mismas.
Para
combatir la precariedad laboral que se ha generalizado en el sector y
para dar visibilidad a la situación, CCOO Servicios sigue impulsando
la campaña ?Precarity war? en la cual se denuncia esta situación
y muestra la total oposición del sindicato a que se sigan degradando
las condiciones laborales.
#PrecarityWar
Campaña disponible en www.precaritywar.es