Con la incorporación de 40 personas a la plantilla indefinida.
FIN DE LA PRIMERA FASE
DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Con la firma del II Convenio Colectivo de
Kutxabank, logramos el compromiso del banco de crear, a lo largo del presente
año, un mínimo de 80 puestos indefinidos y a tiempo completo.
Este proceso de selección se está llevando
a cabo en dos fases.
Una primera fase con un mínimo de 30 nuevas
contrataciones antes del 1 de agosto, y una segunda, antes del 30 de noviembre,
con otro mínimo de 40 (10 personas fueron ya contratadas a firma de convenio,
procedentes del anterior proceso de selección)
Hoy 20 de julio hemos sido convocados por
la empresa para comunicarnos la finalización de la primera fase del citado
proceso. Finalmente, serán 40 las nuevas incorporaciones. Nos informan que todos los candidatos que
hayan realizado la entrevista recibirán respuesta de la empresa, en un sentido
o en otro.
Nos alegra que al final hayan sido 40 y no
30 los nuevos contratos indefinidos en esta primera fase. Pero ante la sospecha
de que esto reste el número de las nuevas incorporaciones de la segunda fase
desde CCOO hemos insistido que tal y como se recoge en el Convenio la segunda
parte del proceso debería incluir un ?mínimo? de 40 nuevas contrataciones, ya
que el total de 80 no representa en ningún caso un máximo de contrataciones.
Desde CCOO
queremos darte la bienvenida a nuestra plantilla en el caso de que hayas
sido uno de los que ha superado las pruebas.
Si por el contrario, te has quedado en el camino, queremos que sepas que
estaremos a tu lado en lo que necesites y recordarte que a final de verano
empezará la segunda fase de contrataciones indefinidas
En la siguiente fase, desde CCOO
insistiremos en la necesidad de que estas 40, como mínimo, incorporaciones sean
en un proceso restringido a las personas que hayan o estén trabajando con
contratos temporales o en prácticas en Kutxabank
Para
cualquier duda contacta con nosotros: