convenio firmado por CCOO, UGT y la Asociación de Hostelería y Turismo de
Huesca contempla una reducción de su jornada anual en diez horas y garantiza
unos incrementos mínimos del 4,8% en los tres años de vigencia del convenio con
revisiones anuales en función del IPC.
Tras más de un año de negociaciones acerca del
convenio colectivo de hostelería de Huesca, los sindicatos CCOO y UGT han firmado
el convenio colectivo con la Patronal Provincial de Hostelería y Turismo de
Huesca que se registrará en los próximos días.
Gracias a este convenio
los trabajadores y trabajadoras del sector verán reducida su jornada anual en
diez horas y un incremento salarial del 3% desde el mismo momento de su
publicación del mismo, que se puede incrementar hasta un 0,5% adicional si el
IPC definitivo del año 2017 es superior al 1,8%. Para el año 2018 el incremento
será de un 1,8% con revisión a final de año en función del IPC con un tope del
0,5%.
El convenio
recoge un nuevo artículo con permisos retribuidos y medidas de conciliación para las mujeres
víctima de violencia de género, mejoras en el disfrute de las licencias por
enfermedad de un familiar y complementos de hasta el 100% del salario en el
caso de enfermedad del trabajador.
En el convenio,
tanto sindicatos como patronal, manifiestan la importancia de la aplicación del
convenio colectivo sectorial frente a la externalización de las condiciones
laborales de colectivos como las camareras de piso a través de convenios de
empresa.
La Federación de Servicios de CCOO valora
positivamente el dialogo mantenido con la patronal en toda la negociación, así
como el nuevo convenio colectivo.