Recuerda que, ante un requerimiento o explicación de auditoría o RRHH, si te abren un expediente disciplinario, llámanos. No caigas en la presión por contestar rápidamente, respira y contacta con tu delegada/o de CCOO (mapa delegados y delegadas). El tratamiento del proceso es absolutamente confidencial.
Si una imputación de hechos
se inicia por mal camino, cuesta mucho reconducirla. El expediente disciplinario
tiene dos fases perfectamente diferenciadas: una de averiguación de los hechos,
a cargo de auditoría, y otra segunda de valoración de los mismos, a cargo de
RRHH.
Aquí te dejamos el DOSSIER
SOBRE FALTAS Y SANCIONES actualizado que te interesa conocer.
Es esencial que acudas al
sindicato en el momento en que se inicie cualquier tipo de actuación y no
esperes a que, tu situación se halle comprometida y tu posible defensa mermada.
No firmes ningún documento ni des explicaciones por escrito, sin asesoramiento
del sindicato.