Con
motivo de la anulación por parte de la patronal de la reunión, prevista para
ayer 6 de setiembre, para la negociación del convenio de hostelería de
Catalunya, CCOO cree que dicha anulación no está justificada. La razón
anunciada por parte de la patronal para suspenderla fue que necesitaban
realizar un analisis del sector turístico después de los atentados ocurridos en
Barcelona el pasado 17 de agosto.
CCOO ya anunciamos en el
pasado comunicado, que el principio de acuerdo verbal alcanzado el pasado 27 de
julio de 2017 entre UGT y la patronal tenía claros y sombras, habiendo tanto
elementos que suponían un avance (subrogación empresarial para el sector de la
restauración, incapacidad temporal derivada de intervención quirúrgica sin
hospitalización, etc.) y otros que suponían retroceso en los derechos de los
trabajadores y de las trabajadoras (manutención, premios de vinculación, etc.).
Respecto a las
externalizaciones, el planteamiento que hizo la patronal verbalmente, desde
CCOO lo consideramos aún insuficiente y muy mejorable. Y era en la reunión de
ayer dónde se tendría que haber avanzado en la redacción de dicha materia.
A día de hoy seguimos
sin tener un principio de acuerdo por escrito para poder plantear a debate en
las asambleas previstas entre nuestra afiliación y representación. Y respecto
al tema de las externalizaciones, aspecto muy importante para nuestro
sindicato, seguimos sin saber el alcance real de dicha propuesta y qué es
realmente lo que la patronal está dispuesta a asumir.
Para CCOO es prioritario
conseguir un convenio colectivo con herramientas que sirvan para corregir la
precariedad que ocasionan tanto la reforma laboral del año 2012 (otorgando
prioridad aplicativa del convenio de empresa respecto al convenio sectorial en
determinadas materias), como el artículo 42º del Estatuto de los Trabajadores
que regula la subcontratación de obras y servicios.
Desde
CCOO no nos resignamos e intentaremos influir y seguiremos trabajando para
tener el mejor convenio posible y con el máximo de garantías para los
trabajadores y las trabajadoras.
Por este motivo, esperamos que las negociaciones se reanuden lo
más rápido posible, al ser posible antes del día 20 de septiembre, y que la
patronal no busque excusas para no asumir los planteamientos sindicales
encaminados a erradicar la situación de precariedad que hay en el sector, ya
que la situación del sector permite un convenio colectivo de avance.
¡Seguiremos informando!
