Hoxe
19 de setembro, chegamos a un acordo para asinar o Convenio
Colectivo de Comercio Alimentación de Ourense. Mantendo
a base do convenio anterior e sen retroceder en ningún dos seus
apartados, mellóranse e engádense os seguintes conceptos:
–
Vixencia 2017
– 2020
–
Incorporación de protocolos
de acoso.
–
Incorporación de Articulado sobre Prevención de Riscos.
–
Elimínase
a obrigatoriedade de xustificar o tres días
de licenza por asuntos propios.
–
Admítese
que a licenza por hospitalización
poida collerse en calquera momento da mesma.
–
Incorpórase unha Licenza
Non Retribuída
para usar en caso de enfermidades graves ou de longa duración de
parentes.
–
Amplíase a posibilidade de Redución
por Garda Legal, dos 12 aos 14 anos.
–
Incorpórase unha regulación
no contrato a tempo parcial,
que permite consolidar o 50% das horas complementarias realizadas nun
período de 15 meses.
–
Inclúese
dentro do salario base, a gratificación de actividade,
que ata agora se pagaba só en 12 mensualidades e que agora se abonará tamén nas tres pagas extras.
–
Realízase por tanto un incremento salarial lineal nos seguintes
termos:
Ano
2017.- 14 eur/mes
Ano
2018.- 28 eur/mes
Ano
2019.- 20 eur/mes
Ano
2020,. 20 eur/mes
O
que equivalería a un incremento
aproximado do 10%
nos grupos e niveis máis utilizados, conseguindo ademais que esta
subida sexa maior nos salarios máis baixos e non nos máis altos,
como pasa cando a subida é porcentual.
En
resumo, conséguese que o Convenio Colectivo de Ourense avance no
que respecta a achegarse ás condicións sociais e económicas do
resto de Provincias da nosa Comunidade.