En
la jornada de hoy se producía la esperada reunión que debía contener algún
avance en una negociación aletargada. Así ha sido. Tras la propuesta de la dirección de la empresa,
como respuesta a la última reunión, se vislumbraba alguna mejora en
materia salarial con respecto a la propuesta anterior pero en un
marco normativo que no hacía sino empeorar otras cuestiones que
establece el Convenio actual y que resumimos en los siguientes
puntos:
–
Propuesta
empresarial:
-
CONTRATACIÓN:
Ampliación de un mes de todos los periodos de prueba.
-
SALARIO:
Incremento fijo hasta alcanzar el 5% al finalizar la vigencia
convenio 2017(1,5%), 2018(0,75%), 2019 (1%) y 2020 (1,75%).
Incremento
variable no consolidable: 2019 (0,5%) y 2020(0,75%)
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JORNADA:
1784 horas anuales en 2020, reducción manera progresiva: (1798h
en 2017; 1790 h en 2018; 1790h en 2019).
-
HORARIOS:
Horarios individuales con 15 días antelación al trimestre y
mantenimiento de 20h como límite máximo trimestre para cambios de
jornada planificada sin computarse las ausencias por bajas médicas.
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DOMINGOS
Y FESTIVOS: Regulación actual.
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ANTIGÜEDAD: Desaparición
del complemento para nuevas contrataciones e incorporaciones al
convenio que no tuvieran vigente dicho complemento en sus convenios
de origen. El límite del devengo antigüedad se fija en 24 años de
permanencia.
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I.T:
Complemento a partir del cuarto día de prestación.
A
estas materias fundamentales, la empresa adiciona una propuesta de
incremento del descuento en compras hasta el 7%, así como la
implantación de una ayuda hijo con discapacidad superior al 33% de
100 euros mensuales por hijo hasta la edad de 12 años.
Tras
esa exposición, y un breve receso, desde la parte social hemos hecho
una propuesta conjunta que recoge el sentir de las reivindicaciones
de todas las plataformas y que persigue centrar, de manera
contundente, esta negociación, tal como sigue:
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CONTRATACIÓN:
Reducción un mes de todos los periodos de prueba.
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SALARIO:
8% incremento fijo y 3% variable en la vigencia del convenio.
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JORNADA:
1784 horas anuales a partir de 2018.
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HORARIOS:
Computarse bajas médicas en las 20 horas de límite máximo para
los cambios de jornada planificada.
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DOMINGOS
Y FESTIVOS: 50% máximos obligatorios, 60% máximo de voluntarios.
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FINES
DE SEMANA DE CALIDAD: Introducción de 10 fines de semana libres al
año, 6 sábados unidos a domingos y 4 domingos unidos a lunes.
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DESCANSO
SEMANAL: Cumplimiento de un descanso real, fijando la redacción más
adecuada para ello.
A
esta contrapropuesta a las materias presentadas por la empresa se
uniría la revisión de la mayoría de beneficios sociales, así como
actualización de los mismos, fijando siempre como punto de partida
el actual convenio, sin que se produzca ninguna rebaja de lo
existente en la actualidad.
Si
bien, tras un primer estudio la respuesta de la dirección ha sido
breve, si que ya han anunciado una premisa básica y es que aceptan
partir de cero y renunciar a parte de conceptos que proponían que
claramente empeoraban las condicionantes actuales del convenio, así
mismo, se acepta la inclusión de los fines de semana de calidad,
pero sin haber entrado en profundidad en el tema, y quedándonos
emplazados para una respuesta de todo lo argumentado por la parte
social, para el próximo lunes 2 de octubre.
De
cuanto suceda en dicho encuentro os daremos puntual traslado.