Antes que nadie?
La plantilla
desplazada
La empresa acaba de anunciarnos que en CajaSur
necesita contratar a 12 personas: 6 para Málaga, 3 para Sevilla y 3 para
Huelva. En principio para un año, bajo la modalidad de contrato en prácticas.
¿Y después?? No dice nada.
Con todo lo que diga la entidad, que será
distinto, y por mucho que se empeñe en disfrazarlo, para CCOO no estamos ante
necesidades puntuales de personal. Estamos ante necesidades estructurales de
contratación si queremos atender como es debido el negocio. Y no ocurre solo en
Andalucía, en todo el entorno Kutxabank (Cantabria, Navarra, La Rioja,?) se viene produciendo contratación temporal en mayor o
menor grado, y aun así a todas luces insuficiente.
Es hora pues de que esta empresa vaya
resolviendo los derechos del personal desplazado. Ha llegado el momento de que,
a quien quiera hacerlo voluntariamente, se le dé la oportunidad de retornar. Y
de hacerlo con garantías de continuidad. En concreto, tenemos entre la
plantilla a 11 compañeros y compañeras que en su día tuvieron que hacer frente
a un traslado desde Andalucía y las penurias no menores del mismo. Así que la
ocasión la pintan calva: primero retorno, fijo, y después lo que adicionalmente
se precise, contratación eventual o, mejor aún, fija.
Porque necesidades haylas, hace falta no
negarse a verlas. E ir cerrando, en la medida de lo posible, las heridas que en
su día se abrieron. En toda la red.
26 de octubre de 2017