El
Consejo Regional de la Federación de
Servicios de CCOO-CLM ha sentado las bases de las plataformas reivindicativas
del sindicato para la negociación colectiva de 2018, fijando en el 3% la
referencia mínima de incremento salarial a reclamar el año próximo para los
45.000 trabajadores cuyos convenios pierden vigencia el próximo 31 de
diciembre.
En
su reunión celebrada ayer en Guadalajara también se pasó detalle al desarrollo
organizativo y la evolución afiliativa y electoral donde, de nuevo, los buenos
resultados avalan el gran trabajo realizado por el conjunto de la organización.
En la negociación colectiva los
convenios que tendrá que negociar CCOO-Servicios en
la región en 2018 son los de Hostelería de Albacete, Ciudad Real y Toledo; los
de Comercio en General de Ciudad Real y Toledo; y el de Oficinas y Despachos de
Albacete.
«En estos sectores, la recuperación
económica es ya un hecho notable y es el momento de que los beneficios no se
queden exclusivamente en los bolsillos del empresariado«, indicó Brigi Soánez,
secretaria general de CCOO-Servicios CLM y a la que asistieron los secretarios
generales de CCOO-Servicios a nivel estatal, Chema Martínez, y de CCOO-CLM,
Paco de la Rosa
Aunque el incremento salarial es un
elemento central de la plataforma reivindicativa del sindicato, «en nuestros
sectores no lo es menos la calidad del empleo, por la extensión de la
precariedad y que se extiende a la totalidad de los mismos: contact center,
Tic´s, Ong´s, financiero, ingenierías?»
«Vamos a exigir que ningún convenio
parta de entrada, en las categorías más bajas, con salarios por debajo de los
ocho euros la hora; pero tenemos también que regular la contratación a tiempo
parcial, abordar las jornadas complementarias para consolidarlas en jornadas
completas; atajar la temporalidad con contratación fija-discontinua?»
En la lucha contra la precariedad se ha
abierto un nuevo frente mediante la campaña «precarity war» que está generando nuevas
posibilidades de acceso al sindicato a muchos trabajadores, a menudo aislados,
sin relaciones contractuales formales e incluso sin centros de trabajo o
espacios físicos de referencia; a la vez que abre al sindicato nuevos canales y
ámbitos de intervención.
«Los trabajadores no pueden defender sus
derechos sin organización, pero tampoco el sindicato puede luchar en solitario
contra la precariedad. Necesitamos que los gobiernos y los legisladores
colaboren. Y necesitamos que las empresas y las patronales tomen conciencia de
que así no hay futuro para nadie y sean capaces de acordar medidas efectivas
contra la precariedad en la negociación colectiva».
Y dentro de la precariedad la situación
laboral que afecta a las mujeres se eleva
a la máxima expresión, acentuada por las violencias machistas ejercidas contra
ellas. «Con motivo del 25 Noviembre visibilizamos esta continúa desigualdad y
denunciamos públicamente las violencias contra las mujeres defendiendo su
derecho a la igualdad y a la no discriminación en las empresas y en la sociedad
mediante la acción sindical, la formación y la sensibilización para avanzar
hacia la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres», señaló Soánez.
Salario y calidad en el empleo son,
pues, los objetivos centrales de CCOO-Servicios para la negociación colectiva
de 2018; y coinciden logicamente ?con las reivindicaciones más comunes y más
prioritarias que nos están expresando los afiliados en las reuniones y
asambleas que venimos celebrando para elaborar las plataformas de los
convenios?
CCOO-Servicios quiere tener listas las
plataformas a finales de diciembre para «trasladarlas a las patronales nada más
comenzar el año e instar la inmediata apertura de las mesas de negociación».
Entretanto, esta federación de CCOO CLM sigue recabando aportaciones de los
afiliados y afiliadas a su tabla reivindicativa, para lo que ha elaborado un cuestionario
en formato electrónico disponible on line, a fin de facilitar la máxima
participación.
