CC.OO. vamos a insistir en el análisis de la situación y, caso de confirmarse dicho supuesto, obtener las garantías necesarias para la plantilla en el Bonus 2006.
La Dirección ha cogido por fin el testigo que
le lanzó CC.OO. hace meses y ha convocado una reunión para abordar distintos asuntos. Creemos que es necesario adoptar algunas decisiones
de manera inmediata, mediante medidas de impacto que mejoren de manera directa
nuestra actividad diaria, para acometer luego negociaciones
más amplias. En concreto, CC.OO. va a plantear estas medidas
:
Libranza de la tarde de los
jueves en este periodo navideño,
para avanzar en la conciliación de la vida laboral y personal, a través de
una reducción progresiva del trabajo en las tardes de los jueves.
Garantías respecto a la percepción
del Bonus del Proyecto 2006, ante la posibilidad de un cumplimiento del
objetivo de cuota de mercado inferior a lo previsto. Este objetivo representa
el 19% del Bonus que se debe percibir en Marzo; el cual, a su vez, se calcula
sobre toda la retribución variable del periodo 2004-2006.
Retribución variable: revisión
de los objetivos de 2006, ante los cambios de dirección habidos en las
políticas comerciales; así mismo, garantía de que las incidencias durante la migración
de empresas no perjudiquen a ningún trabajador.
Retirada de las sanciones
por la acción de descuideros. Consideración del atraco como riesgo laboral.
Apertura posterior de un debate sobre seguridad y diseño de las oficinas.
Mejora sustancial de las
ayudas para los cursos de formación interna en Caja Madrid. A su vez, garantía
de percepción
de 25 pagos en cuanto a las Ayudas para la formación de hijos,
en cumplimiento de la sentencia ganada por CC.OO. en Asturias.
Paralización del proyecto
de tramitadores. Análisis de su impacto en las oficinas y negociación
con la representación sindical.
Estas propuestas responden al programa electoral
de CC.OO. Os informaremos de los resultados de esta reunión.
Madrid, diciembre
de 2006