Los
sindicatos acordamos una propuesta
conjunta para la próxima reunión. Haremos
hincapié en: Mayor
indemnización para las extinciones de contrato y compensación
económica y
condiciones para quienes opten por alguna de las vacantes que ofrece la
empresa y se vean obligados a realizar algún traslado o
desplazamiento.
Hoy 30 de noviembre del 2017 se ha
celebrado la tercera reunión de la mesa negociadora del expediente de regulación de empleo de
Dapargel.
La reunión ha comenzado con
la entrega de una serie de documentación por parte de la empresa que se
había solicitado
en
la anterior reunión y que vamos a revisar detalladamente.
A
continuación la empresa ha hecho entrega de una relación de puestos vacantes, en
otros centros del Grupo
Eroski, vacantes que
ofertará a toda la plantilla y que la compañía en breve hará llegar a todo el personal para que
los trabajadores/as puedan optar voluntariamente a alguna de ellas, en aras a
mantener su puesto de trabajo. En la relación de las vacantes entregadas aparece
el puesto a
cubrir, el grupo profesional, la jornada, el salario y la localidad. Entre los puestos ofertados se ofrecen contratos
indefinidos y también puestos de socios cooperativistas (País Vasco y Navarra).
Igualmente,
la empresa ha
hecho una propuesta de indemnización para los trabajadores/as a los que se
extingan el contrato. La propuesta de la empresa fue de 24 días por año
trabajado con un tope de 14 meses.
Tras hacer
un receso para valorar las propuestas hechas por la empresa, le manifestamos
que es totalmente insuficiente la propuesta de indemnización. Respecto a las
vacantes, creemos que hay varias cuestiones que deben reflejarse como
compensación por traslado, desplazamientos, criterios para ocupar las vacantes, etc. También dejamos constancia
una vez más nuestra negativa para los
puestos de cooperativista por el coste que conllevan. Asimismo, dejamos claro a
la compañía que la prioridad fundamental para negociar el expediente son las
indemnizaciones y las vacantes son un complemento añadido.
Los
sindicatos presentes en la mesa negociadora acordamos hacer una propuesta
conjunta y presentarla en la próxima reunión. En esta propuesta haremos
hincapié en varias cuestiones fundamentales:
- – Una mayor
indemnización para los trabajadores/as a los que se les extinga el contrato. - -Compensación
económica y
condiciones para los
trabajadores/as que opten por ocupar alguna de las vacantes que ofrece la
empresa y para ello, se vean obligados a tener que realizar algún traslado o
desplazamiento.
La próxima reunión es el 5 de diciembre y os informaremos
puntualmente de los avances