Fernando
Toribio. Delegado sindical de
CCOO en Grandes Almacenes: Vengo a trasladar la situación de
precariedad que existe en el sector de Grandes Almacenes, en el que trabajamos
cerca de 3.000 personas en Castilla-La Mancha, unas 450-500 en la provincia de
Ciudad Real.
Trabajar en
Grandes Almacenes significa, sobre todo, cobrar un salario muy bajo y no poder
conciliar la vida laboral con la personal y familiar.
Para las y los trabajadoras y trabajadores de Grandes Alamacenes es
muy complicado llegar a fin de mes. Un salario medio de 15.000 euros/año es
difícil de estirar, sobre todo si te lo congelan año tras año; o, aún peor, te
aplican un expediente de regulación de condiciones laborales y te lo rebajan, como
ha ocurrido en estos últimos años en la mayoría de las empresas del sector. Lo
que se conoce como ‘descuelgue salarial’.
Además, de no compensarte el trabajo en
domingos y festivos que tenemos que trabajar obligatoriamente y de tener que ir
a trabajar en muchos casos con la salud mermada, para que no te descuenten días
de baja porque no te lo puedes permitir.
Y esto, las/os trabajadoras/es a tiempo
completo, que son una minoría. En peor situación están los Tiempos Parciales, con salarios proporcionalmente inferiores.
La realidad del sector es que una
inmensa mayoría (entre el 70 y 90%, sobre todo las/os jóvenes y las mujeres)
trabaja con un contrato a Tiempo Parcial no deseado (NO DESEADO), pensando que
en un futuro llegaran a tener uno a tiempo completo. Pero esto no es así.
Habitualmente, este tipo de contrato se prolonga a lo largo de tu vida laboral,
con unos horarios, turnos y jornadas que no te permiten tener otra actividad
que pueda complementar tu sueldo, por lo que tras muchos años de trabajo solo
puedes aspirar a pensiones mínimas?. La precariedad te persigue incluso cuando
dejas de trabajar y te llega la jubilación.
Las y los trabajadoras y trabajadores de Grandes
Almacenes, como los de otros sectores, tenemos hipotecas, hijos, recibos que
pagar? Trabajar nos debería permitir vivir dignamente, con calidad de vida
suficiente? tener un Salario Digno. Es a
lo que aspiramos y lo que reclamamos.
Además, en periodos de rebajas, ventas
especiales, inventarios, campañas -ahora tenemos encima la de Navidad- te ves
obligado a estar nueve horas o más en el puesto de trabajo. Temporadas estas en
las que tienes que trabajar diez o más días seguidos sin descansar. Calendarios
que se modifican con apenas unas horas de antelación, de un día para otro. Trabajar
en domingos y festivos de manera obligatoria y sin compensar? Todo esto
dificulta enormemente la necesaria conciliación de la vida laboral con la
personal y familiar.
Salarios insuficientes, pésimas
condiciones laborales, abuso de la contratación a tiempo parcial y de la temporalidad,
irregularidad del tiempo de trabajo, horarios y turnos? esto es PRECARIEDAD LABORAL.
La PRECARIEDAD nos convierte en trabajadoras/es
pobres, afectados por la ansiedad y el estrés por cumplir con los objetivos de
las empresas para no perder nuestro puesto de trabajo.
Tenemos que renunciar a nuestras vidas y
a nuestra salud por seguir trabajando un día mas? Esto hay que cambiarlo. Esto,
tenemos que combatirlo.
¿Cómo? Cambiando la legislación laboral.
Implicando a las/os trabajadoras/es afectados y a la sociedad en general. Por medio de la Acción Sindical en los
Centros de trabajo. Con mayor presencia en los mismos. Organizando y uniendo a
las trabajadoras/es en torno a CC.OO. y a través de la afiliación. Con
participación activa de las trabajadoras/es en los Procesos Electorales, para
obtener mayor legitimidad y representatividad que nos confiera mayor peso e
influencia en las Mesas de Negociación de los Convenios Colectivos, que es, en
definitiva, donde se establecen las condiciones laborales y económicas de las trabajadoras/es
de los distintos Sectores afectados.