Formación y Talento … ¿Cómo se va a compensar el talento?
Ayer hablamos de Formación, hoy tratamos la circular del talento.
Hace unos días nos hemos encontrado con una circular en busca de ?talentos? poniendo en marcha el ?Plan Director de Transformación ADN 2.0.? y nos preguntamos ¿qué talentos? ¿los que cada personal ha cultivado individualmente? Y ¿a cambio de qué? ¿se va a ofrecer carrera profesional? ¿se va a compensar la movilidad geográfica que los puestos requieran? ¿se va a dar formación adecuada para fomentar dichos talentos?
En nuestro
documento CCOO «Informe sobre Modernización en Unicaja Banco 2.017» pedíamos expresamente que se
contara con las personas que formamos la Empresa. Nos alegramos
de que se cuente con las personas que ya estamos en Unicaja, tenemos personas muy
capaces de adaptarse a nuevos retos con la formación adecuada y que bien
motivadas pueden cubrir las nuevas necesidades que la entidad requiera. Pero a
las personas hay que darles facilidades y seguridades para que den un paso
importante en su vida. No vale cualquier cosa, no vale sacar una circular y a
ver quién se atreve, no podemos pedirle a la gente que se tire a una piscina
sin agua …
Desde CCOO
velaremos para que las condiciones de trabajo de los compañeros y compañeras
con talento o sin él no se vean deterioradas y que los talentos personales
puestos a disposición de la empresa sean reconocidos. Si todos nos concentramos
en estas reivindicaciones seguro que conseguimos que la empresa actúe
adecuadamente.