La Federación de Servicios de CCOO, a la que pertenecemos la plantilla de Caser, como Compañía de Seguros, bajo el
lema Nos movemos contra la Brecha salarial, ha presentado un informe sobre cómo afecta la
discriminación laboral que sufren las mujeres en primera persona. La discriminación
salarial es el producto final de otros tipos de discriminación, interviniendo
otros factores sociológicos y que encuentran su manifestación en el mercado
laboral y posteriormente en la etapa de jubilación.
La brecha salarial no es un fenómeno
abstracto del que surgen datos sacados de algún lugar remoto, ni tiene que ver
con que la empresa destine diferentes sueldos en función del sexo a personas
con la misma categoría profesional, realizando el mismo trabajo y con el mismo
tipo de contrato.
Esta discriminación, que es multifacética, se
presenta desde la forma en la que se accede a la formación, al mercado de
trabajo, pasando por las escasas posibilidades de promoción hasta llegar a las
enormes diferencias que conforman el
salario con los complementos salariales.
La
ocupación de las mujeres se concentra en sectores feminizados, muy presentes en
la Federación de Servicios, donde se
mezclan las condiciones más precarias de contratación, las remuneraciones son
más bajas y la posibilidad de formación está muy limitada. Debemos exigir
actuaciones públicas que inviertan recursos
y mejoren la empleabilidad en estos sectores, mejora de cualificación a
través de formación para la
profesionalización de sectores como son hostelería, comercio,
telemarketing con la finalidad de incrementar su valor añadido
El patrón social, aún vigente hace que en
nuestra sociedad la mujer siga
encargándose de las responsabilidades familiares y de dependencia y tanto la
maternidad «real» como «la potencial» siguen siendo condicionantes para
encontrar empleo o permanecer en él. Una buena parte de la solución, es que
haya unas políticas públicas sociales que se ocupen tanto de la atención para mayores como para menores permitiendo el
desarrollo profesional de las mujeres. Es necesario fomentar y sensibilizar en
la corresponsabilidad para dejar de perpetuar este modelo en el que la mujer
siga encasillada como responsable del hogar y cuidadora.
Todos ellos, son motivos suficientes para la
huelga convocada el día Internacional de la Mujer, 8 de Marzo ya que como hemos
apuntado no todos los factores que intervienen en la brecha salarial, pueden
abordarse solo desde la negociación colectiva sin que existan cambios en la legislación laboral existente, sin que
se controlen algunas prácticas e incumplimientos por parte de las empresas.
Es
necesario ir al origen y para ello, gobierno, formaciones políticas y empresas
tienen mucho que ver. La brecha salarial
no es inmodificable, no es algo que no podamos cambiar.
En la Federación de Servicios de CCOO
lo tenemos claro, en la brecha salarial, una vez realizados los diagnósticos,
debemos intervenir, movernos desde la acción sindical.
Continuando con las acciones que se
desarrollan con el objetivo de trabajar en la eliminación de la brecha, realizamos
una jornada específica que se va a impartir el próximo día 28 de Febrero, donde
desde el análisis de los datos de las
diferencias salariales más recientes en nuestros sectores, vamos a profundizar
en las formas de combatirlo desde la negociación colectiva.