Los días 20 y 21 de febrero tuvo lugar en Torremolinos la reunión de UNI Europa Finanzas con una alta participación de sindicalistas de paises europeos.
Por parte de la Federación de Servicios CCOO participaron 15 compañeros y compañeras de banca y seguros los dos sectores que pertenecen a UNI Europa Finanzas.
Abrio las jornadas Michael
Budolfsen, (Presidente de UNI Finance Europa, de Dinamarca que realizo un
resumen de la situación actual del sector en Europa.
Por parte de las organizaciones sindicales
españolas se hicieron dos presentaciones:
Empleo y exclusión social Roberto
Tormanira UGT, que hace un recorrido de
las crisis financieras en España en los últimos 30 años y el dinero que ha sido
inyectado. Esto ha provocado una gran pérdida de empleo y de oficinas que dejan
a gran parte del territorio en situación de exclusión financiera.Gran
concentración bancaria y ausencia de una banca pública eficaz (el ICO no es
suficiente)
Juan Antonio Sánchez de CCOO sobre los empleados y empleadas y la
red también son importantes, donde expuso que la crisis ha puesto en duda el
papel que tiene el sistema financieros de asignación de recursos. Han sido los
países con un modelo estándar de bancarización (España y Grecia) los que más
han sufrido las consecuencias, en contraposición a los países con un modelo
especializado como Luxemburgo. Las consecuencias de este cierre de oficinas y
de fusión de entidades es un gran descenso de la competencia que repercute en
la cantidad de crédito que se oferta.:
Modelo estándar: pocos empleados/oficina
Modelo
procíclico por lo que disminuye la sensación de riesgo
Modelo especializado: muchos empleados/oficina
Modelo
anticíclico
Mayor
profesionalidad
El FMI apuesta por el modelo
estándar.
Un banca eficiente y profesional
se mide por los siguientes parámetros:
- Competencia
- Proximidad
- Bancarización
Seguidamente Evelin Toth de la
OIT Turin, presento un proyecto de UNI
Finance para jóvenes. Desde nuestra Federación inscribimos a dicho curso a dos
personas. Un programa de estudios enfocado en normativa laboral, negociación
colectiva, diálogo social, igualdad de género y habilidades de comunicación.
Todo dentro del sector financiero europeo.
El reto de formar a los jóvenes
en los cambios tecnológicos sin olvidar el diálogo social como herramienta de
los y las trabajadoras para que el crecimiento económico sea sostenible, así
como buenas condiciones laborales.
Objetivos:
- Establecer estrategias sindicales
en las multinacionales - Conocimiento en tecnología y
digitalización - Pilar social europeo
- Técnicas de negociación
- Empoderamiento de las mujeres
en el sector financiero (liderazgo y negociación) - Herramientas para que los
jóvenes puedan participar en los sindicatos
Angelo Di Cristo recordó que es
fundamental que los sindicatos que trabajan en los países donde están las sedes
de las multinacionales presionen para que se asegure el derecho a la
negociación colectiva en otros países donde la empresa esté implantada. Los
acuerdos marco de negociación son buenas herramientas para los sindicatos de
esos países con menos derechos. Se ha conseguido en Estonia.
Seguidamente Jeremy Waddington hablo
de negociación colectiva y acuerdos marco recalcando que La cobertura de
trabajadores y trabajadoras en el oeste de Europa es casi el doble que en el
centro y este. Pero con la crisis ha descendido la afiliación sindical y el
número de convenios colectivos, así mismo también ha descendido el número de
huelgas. Como consecuencia de estos años, la brecha entre países ricos y pobres
ha aumentado, también las desigualdades dentro de los países y la brecha de
género.
Los retos son revertir la
tendencia en afiliación, negociación colectiva sectorial.
Tenemos desde UNI varias
herramientas para hacer alianzas con otros sindicatos (AMIS, CEES) pero la más
efectiva será la alianza entre sindicatos para trabajar dentro de las
transnacionales, los acuerdos marcos globales otorgan cierta protección a esos
países que ahora trabajan de forma muy precaria. Esta alianza debe de partir de
los sindicatos de la matriz de la compañía. Actualmente hay 60 acuerdos marco.
Ana Biondi de la OIT explicó la
trayectoria de la OIT que empezó para dar protección a países en desarrollo, en
la actualidad se ocupa de todos. Es fundamental recuperar la protección social
en el sector, apostar por el diálogo social y aumentar afiliación.
Tenemos que recordar que hay los
estándares de la OIT son de obligado cumplimiento y son para nosotros una
herramienta legar muy efectiva. Hay que reivindicar la solidaridad
transfronteriza con los acuerdos marco globales que además requieren un
seguimiento:
Retos actuales de la acción
sindical
- Digitalización e inteligencia
artificial - Tiempo de trabajo y
conciliación - Formación
- Mantenimiento del empleo
Es fundamental invertir en
formación de competencias y habilidades para poder adaptarse al nuevo entorno.
Evitar la concentración bancaria
y recuperar el papel social, las conclusiones por parte del presidente de UNi
Europa Finanzas que concluye con la necesidad de enviar mensajes a los candidatos de las próximas
elecciones europeas para que se comprometan a realizar acciones que aseguren la
negociación colectiva.
Además de los saludo por parte de los secretarios generales de las
federaciones Andalucia, el cierre de la reunión corrio a cargo de los
secretarios generales.
Chema Martínez (Servicios CCOO)
recuerda que el día 22 de febrero es el día contra la brecha salarial y el 8 de
marzo es una jornada llena de movilizaciones. Es importante utilizar MIFID 2
para aumentar la capacitación y profesionalidad de las plantillas. Aunque se
hayan reducido mucho las plantillas, no se han externalizado actividades y se
han conseguido importantes avances en teletrabajo y desconexión laboral (AXA
seguros). Actualmente se está batallando por la regulación de las horas extras
y el derecho a la medición del tiempo de trabajo. El trabajo hay que hacerlo
desde la ley hasta los convenios.
