«…el
día inicial debe coincidir con un día laborable: el primero que siga al día
festivo, vacacional o parte del descanso semanal en el que se produjo el hecho
causant»e.
El alto tribunal ha definido este criterio en una sentencia
dictada tras recurso de casación interpuesto por los sindicatos más
representativos del sector de Contact Center. La sentencia, comentada desde el
GTJ de CCOO de Catalunya, precisa que para el disfrute del permiso retribuido
fijado en el convenio colectivo para los supuestos de nacimiento, fallecimiento
o matrimonio:
(…) los
permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos
no es preciso pedirlos porque no se trabaja, lo que corrobora el primer
párrafo del artículo interpretado al decir «Los trabajadores… podrán
ausentarse del trabajo, con derecho a retribución…», ausencia que carece
de relevancia cuando se produce en día no laborable de la persona trabajadora.
Además, desde el GTJ se precisa que,
para la sentencia, el día en el que produce la circunstancia que da origen al
derecho del disfrute del permiso es irrelevante ya que:
«el
permiso sólo puede disfrutarse a partir del hecho causante y no antes. Por
ello, el día inicial debe coincidir con un día laborable: el primero que
siga al día festivo, vacacional o parte del descanso semanal en el que se
produjo el hecho causante.»
Esta sentencia, extrapolable al régimen de permisos
retribuidos incluidos en cualquier convenio colectivo, independientemente que
la sentencia interprete Contact Center, o del artículo 37 del Estatuto de los
Trabajadores; supone un cambio radical a
lo que hasta el momento era el criterio, definido en primeras instancias
judiciales, que establecían que los permisos retribuidos se disfrutaban desde
que se producía el hecho causante, con independencia de sí ese día era
laborable o no para la persona trabajadora.
La
interpretación más favorable que realiza esta sentencia para las personas
trabajadoras, y su claridad en cuanto a los términos que define, debe de servir
de fundamento para resolver los conflictos cotidianos que se dan a cuenta de
este tipo de permisos, sobre cuando se originan y como se disfrutan.
>> Comunicat sobre sentència de Permisos retribuïts (pdf en català i castellà)
>> Cartell sobre sentència de Permisos retribuïts (pdf en català i en castellà)