Ayer tuvo lugar la segunda reunión de la mesa de negociación motivada por el proceso de integración de la plantilla.
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Ayer
celebramos la segunda reunión del proceso negociador instado por la empresa en la
que expusieron a los representantes sindicales las medidas propuestas y
avanzaron el alcance de las mismas.
La justificación de
las medidas tuvo dos partes bien definidas, una referida a cuestiones de rentabilidad
y eficiencia, y otra referida a cuestiones organizativas.
1. Rentabilidad y eficiencia
Los argumentos dados por la entidad
nos sonaron bastantes añejos: ya los utilizaron en 2013 y 2016 para justificar
otras negociaciones similares.
2. Razones organizativas y tecnológicas
La Entidad habló, de nuevo, del
famoso Plan Estratégico que llevan publicitando desde el año pasado en foros
internos, y sobre todo externos; de transformaciones operativas, de avances tecnológicos
y digitales… pero hasta
el momento, no se ha realizado su implementación para permitir entre otras
cuestiones descargar a las oficinas de
tareas administrativas repetitivas e ineficaces.
Igualmente, nos hablan de un
ambicioso plan de racionalización «cierre de oficinas y desmantelamiento
parcial de los servicios centrales» que, junto con la supuesta descarga de trabajo,
originaría los excedentes de plantilla a los que pretenden dar salida con la
reestructuración propuesta de 1.028 personas y el traslado de otras 350.
La posición de CCOO
CCOO es
consciente de los retos que tiene el sector y, cómo no, Unicaja -una entidad
mediana en un panorama de grandes entidades financieras-. Por ello en su
responsabilidad escuchará cuantas propuestas haga la entidad, pero…
- Defenderá siempre,
una reestructuración basada en prejubilaciones (en unas condiciones que, en ningún caso pueden ser
peores las que unilateralmente venía
ofreciendo Unicaja hasta ahora) y bajas indemnizadas con carácter exclusivamente
voluntario.
- No transigirá con ninguna
medida de traslados que no esté regulada, limitada y remunerada suficientemente para
limitar los efectos indeseados en quienes puedan verse afectados. Un traslado significa un cambio radical de vida que no
se soluciona con unos miles de euros.
Armonización de las condiciones laborales
De
momento, Unicaja no concretó su propuesta de armonización que, mucho nos tememos,
vaya en detrimento de algunos colectivos porque ya avanzaron un cuadro de mínimos.
Nos remitieron a una próxima reunión donde se especificarían los términos
propuestos.
La posición de CCOO
CCOO aboga
por conseguir una homologación efectiva, económica y de condiciones laborales,
de la plantilla con independencia de su lugar de procedencia.
No podemos consentir que en una misma
empresa haya brechas salariales o de condiciones laborales que solo contribuyen
a generar un profundo malestar laboral muy perjudicial para la propia Entidad.
Unidad Sindical
No entendemos que en
un intento de sacar ventaja sindical se publiciten, sacando de contexto, datos
que de momento son provisionales, dentro de una negociación que debería de
contar con la confidencialidad y sigilo debido y que no son nada más que
el punto de partida ,generando alarma y confusión entre la plantilla.
Como consecuencia de estas actuaciones, la empresa continua restringiendo la
información con el consecuente perjuicio para toda la plantilla, lo que
impide que nuestras contrapropuestas tengan la suficiente justificación documental.
No obstante, conscientes del
importante reto al que nos enfrentamos, CCOO
ha abogado desde el principio por la necesaria unidad sindical. Para
afianzarla, esta tarde tendremos una reunión la RLT. Esperemos que entre todos
podamos consensuar una posición común que nos fortalezca frente a la empresa.
Mañana celebraremos la tercera
reunión. Seguiremos informando.